3.人力資源指標
人力資源的重要性越來越突出，對某些高新企業而言，人力資源的重要性要遠遠大於有形資產，可以毫不誇張地說，人力資源及其質量水平在很大程度上決定了企業的發展潛力。所以要將人力資源指標體現在財務報表中，具體參數包括員工培訓與發展計劃、員工滿意度、人員流動狀況以及職位晉升狀況等等。企業決策者可以通過財務報表中的人力資源指標評估企業人力資源所創造的價值。
4.潛在盈利能力及持續盈利能力指標
企業的潛在盈利能力決定了企業的成長潛能及行業的可持續發展能力，而企業的持續盈利能力則是由企業的管理能力及創新能力來決定的，其中企業的管理能力主要體現在企業決策者的戰略眼光及企業家能力，而組織創新及技術創新則反映出企業的創新能力，在進行財務報表分析時要充分參考這些指標，以保證分析企業盈利水平的全麵性及深入性。
（二）在結合多種財務報表分析方法的基礎上進行擴展
在進行財務報表分析過程中，結合多種財務報表分析方法，基於不同的角度、遵循全麵分析的原則對財務報表進行分析與判斷。比如，如果企業的流動比率及速動比率比較高，則證明該企業擁有較強的短期償債能力及長期償債能力，不過這也從側麵反映出企業決策者在製定融資策略時相對保守，未將財務杠杆的作用充分發揮出來，未利用負債籌資為企業帶來更多稅額庇護利益和財務杠杆利益等問題。分析財務報表過程中，要注重各項財務報表指標的變化，了解企業經濟活動的規律，對企業的財務狀況、經營成果進行全麵評價。不僅要分析絕對指標，還要分析相對指標。
1.定量分析結合定性分析
現階段財務報表分析過程中比較側重於定量分析的方法，而忽略了定性分析的重要性，這種分析方法很難保證分析結果的全麵性。因此要采用定量計算與定性判斷相結合的方法，先基於宏觀角度對企業整體的經濟運作狀況進行定性分析，然後對財務報表中相關數據做出定量分析，再與外部市場環境相結合，最終做出定性分析；如有必要可以再針對分析結果重複上述分析流程，每次的分析結果均會更深入，最終提高分析的客觀性與準確性。
2.靜態分析結合動態分析
參照相關行業標準、外部市場環境及企業實際的生產周期，對財務報表中的月報及季報相關數據賦予特定的權數，再參照概率論原理把這些數據進行集合與彙總，這種靜態的財務數據可以將會計年度各個特定時期的企業財務狀況動態地反映出來。該方法包含了年內的所有數據，因為不僅可以有效減少人為操縱帶來的不確定性，而且確定下來的權數可以體現出企業特點、市場環境、行業背景等因素，保證了分析指標的全麵性。
3.個別分析結合綜合分析
所有財務指標都不是絕對的，其具有相對性的特征使得單個指標存在一定的片麵性，在不同的生產周期、生產階段及經濟背景下，同一個指標有可能反映出不同的結論，因此，要將個別分析與綜合分析相結合，以保證企業經營狀況評價的準確性。
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（編輯：唐榮波）