第四十五回
葛龍泉大刀闊斧搞對換康錫款買斷工齡甘稱爺
唐仕雨螳臂當車被剔除唐三采否定否定圈自己
兩個月的暑假，轉眼就過去了。
然而，就在這兩個月的暑假裏，卻出現了有許許多多讓人感到意外的事情。
比如，主持市窯務局工作的葛生一，被調到了市人大，在一個文教衛生委員會當起了一個帶有括號的正縣級的副主任。而協助葛生一工作的副局長葛龍泉，就任了市窯務局的局長。
比如，市陶瓷職工中專學校的校長姚辯，正式就任市陶瓷研究所的所長。
比如，葛龍泉的那個漂亮的老婆清清，即大婉小婉的媽媽嬴清，被調入到了市陶瓷職工中專學校，並宣布為專業課教研室主任。
比如，全市最新的標誌性建築，由葛龍泉擔任總指揮的陶藝大廈，已經開始了籌建工作，並設立了工程指揮部，由葛龍泉親自任總指揮。
比如，第一號窯場員工的安置工作，意外地讓陶瓷職工中專學校的暑假招生有了一個大豐收。
所以，這個第一窯場的員工分流安置工作，還真的有些值得說道說道的。不然，陶瓷職工中專學校的暑假招生如此火爆，火爆到了全市所有同類學校想都不敢想的地步，是誰也不敢相信的。
話說要在這第一號窯場的窯址上大建一批讓市民瞠目結舌的現代化工程，其窯場員工的安置一定是個大事情，而這麼多的員工要安置到什麼地方去，這讓人想一想都會感到頭痛。哎，你可別說，這個葛龍泉還真的是有辦法，而這辦法還就一個：雙方自願，對等交換。這辦法咋一聽起來，太簡單，太原始，沒有什麼新意，甚至是稱不了什麼好辦法。可一旦實行起來，其結果讓葛龍泉自己也感到意外。這個對等交換分為幾個方麵，一是專業技術人員向市屬企業進行分流，這個問題，各單位都高興，不僅是願意接收，而且是搶著要。好呀，不要搶，一帶二，要一個技術人員，外加兩個普通員工；二是新建的陶藝大廈需要大量的服務及管理人員，而新建的陶苑住宅小區，也需要大量的物業管理人員，這是員工安置的主要方麵，現在就要開始進行上崗前的培訓。而這樣的星級大廈，這樣的高檔住宅小區，其管理人員必須要具有相當的素質才行，其待遇自然也就讓人浮想聯翩。這原窯場的員工達到這個條件的，為數並不多，不足以竣工後的整個需求。於是，市窯務局係統中的各單位的頭頭腦腦們，自然也不放過這樣好的機會，誰不為自己的子女找個有尊嚴的崗位。葛龍泉也來了一個來者不拒，同樣是一帶二，給你安排一個子女，你那個單位就要接收兩個分流的員工。就這樣，一來二去，這個窯場的員工安置工作，竟然沒有出現任何的困難，都安排得妥妥當當，既沒有出現什麼阻力，也沒有出現任何的怨言。這真是周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨。
而這周瑜打黃蓋的事，並沒有完，需要分流安置的員工中，還有一些年邁體弱身患多病的，還有一些處在大齡段而無什麼技能的人。對於這部分人的分流與安置，對各單位就是說破了嘴也不起作用，因為這些人對於企業來說，就是一個包袱，說白了，就是一個累贅。各單位的態度格外的一致：情願這個技術人員不要，也不配帶接收這樣一個大齡段而無技能的累贅，情願不安排自己的子女，也不願意因為這個包袱讓自己的員工指指戳戳。
葛龍泉見在係統內是沒有轍了，但他想到了市勞動局。他便跑去找市勞動局，看看是不是也能在這裏找到一個對等交換的可能。即尋求能否在現行的政策內，讓這些人中的一部分來一個提前退休。如果能退休的話，退休一個，陶藝大廈就招收一個新員工，退休十個，就招收十個新員工，能退多少就招收多少。能退不能退，由市勞動局審定，招收誰不招收誰，由市勞動局說了算。沒想到，這一招果然有用。經過市勞動局一審查，按照此政策，彼能退，按照彼政策，此能退，一下子退掉了幾十口子。葛龍泉長長地舒了一口氣，但最後還是留下了十幾個老大難。這一下，葛龍泉真的是沒有轍了，這部分人個個都是爺，常年不上班，甚至有的是多年不上班，企業也從來沒有過問過，隻不過在企業員工的檔案中，仍然還保留著他們正式員工的身份。有個別的人，就是讓窯場的領導人也都難以想到這個人怎麼還會是企業的員工，如今突然蹦了出來，著實有些讓人吃驚不小，想破了頭也搞不清自己的企業裏怎麼還有這麼一個人？！而現在的這個形勢出現，這部分人自然都找回來了，要工作要崗位，要生活要工資，要保障要地位，要權力要尊嚴，什麼都來了，沒有不要的，真的是讓人哭不得笑不得吹不得彈不得。