在一家業績卓著的金融機構，有一天老板讓秘書公告全公司，所有的紙都要兩麵用完才能扔掉。表麵看來老板極其吝嗇，一張紙上都要做文章，其實他解釋道：“讓文員和秘書知道這樣做可以使公司減少支出，相對地利潤增加，極其重要。”
有了替公司賺錢的責任感，自然會付諸行動。
2.隻要積極行動，就會有好結果
一個企業，不要以為隻有生產人員和營銷人員才能爭取客戶、增加產品為公司賺錢，其實企業內所有的員工和部門都需要積極行動起來，為公司賺錢。
因為任何機構要有盈餘，必須依仗開源和節流。不直接與客戶打交道的人最低限度也應成為節流高手，否則浪費會使公司到手的利潤大打折扣。
如果你們十分明確自己對公司盈虧有義不容辭的責任，就會很自然地留意到身邊的各種機會，而且隻要積極行動就會有收獲。
一個從事雞蛋銷售的員工，進入公司不久，就取得了不錯的銷售業績，得到了老板的褒獎。他是這樣做的：
在售奶櫃台或冷飲櫃台前，顧客走過來要一杯麥乳混合飲料。
他微笑著對顧客說：“先生，你願意在飲料中加入1個還是2個雞蛋呢？”
顧客：“哦，1個就夠了。”
這樣就多賣出1個雞蛋。在麥乳飲料中加1個雞蛋通常是要額外收錢的。
讓我們比較一下，上麵那句話的作用有多大。
員工：“先生，你願意在你的飲料中加一個雞蛋嗎？”
顧客：“哦，不，謝謝。”
可見，積極的行動和賺錢的責任感結合起來是多麼重要。
如果你想在競爭激烈的職場中有所發展，成為老板器重的人物，就必須牢記，為公司賺到錢才是最重要的。請立即以此為目標動手改善你的工作。
為什麼隻要還能堅持上班就不要請假
時常請假對一個上班的人不是一件好事，享有自己應有的休假本來無可厚非，但任意休假就是不負責任的表現了。
有一家製造廠選在12月25日作為慶典日，這之前的一段日子裏，公司上上下下都忙得不可開交。
這時，有一個員工患了感冒，他向上司請假，說要到醫院看病去，上司說這段時間很忙，能堅持就堅持，實在不行，再去看病。這個員工說大病都是小病引起的，上司隻好批準他請病假，並抽調別人臨時代替他的工作。
下午，上司陪一位客戶外出去一個旅遊景點遊玩，卻看到那個請病假的員工跟自己的女友在景點旅遊，精神很好，看不出有什麼病的樣子，這時上司很生氣，從此對這個員工的印象大打折扣。
作為一個上班族，在公司最忙、最累、最緊張的時候，最好不要借故請假，即使生病，隻要還能上班就不要請假。否則，就會給人留下不好的印象：“竟然在這麼重要的日子裏請假，真是太不負責任了！”
對公司而言，某些紀念日或遇到任務量突然加大、必須及時完成的特殊日子，身為公司的一員，都不應缺席。
就算不是公司特別的日子，自己負責的工作也無論如何都不能缺席，如一項重要的合約簽訂的日子，一次重要會議召開的日子，等等。
然而，正是因為在這樣特別的日子裏所負的責任較為重要，所以有些人產生了逃避的心態，這可以理解，但因此動不動就請假卻不是一個上班族應有的作為。為了自己的方便而隨意請假，必然會造成他人和公司的不便。一個人負不負責任從這裏就可以看出來。
如果一切按照公司的規定，而且在不影響工作的情況下請假，這樣自然沒有問題。但是，如果毫無計劃地請假，隻要一有事，哪怕是一件微不足道的私人小事就請假，還自我安慰說：“反正我把工作做完了，就算今天請假，明天我會多做一點，沒什麼大不了的。”那就會使你日後工作造成麻煩，甚至影響個人前途。
A和B都是負責銷售的業務骨幹，兩人不斷地與客戶簽下訂單，為公司創造了利潤，在公司為他們考績評分時，發現他們倆的業績相當，協調性等各項條件都不相上下。上司很難判斷到底誰最好，一旦作出了錯誤的判斷，就可能會引起下屬的不滿。