了解用人單位的途徑可以是新聞報道、雜誌文章和各種書籍資料，也可以是親朋好友，有可能的話，最好親自去單位“偵察”一番，親自去人才市場了解情況也尤為必要。
■ 求職前應做好哪些心理準備
求職的過程實際上是進行自我推銷的過程，要讓別人接受自己，除了必要的自我推銷技巧外，還需具備良好的心理品質，諸如誠實守信、自信心、自製力、變通性、適應能力等，這對於成功的求職至關重要。
1暢 要誠實守信
誠實是達到目的的最好通道，是獲得對方的好感和信任的秘訣。惟有真誠才能喚起對方的熱情與肯定，因為求穩、求可靠是人類普遍的心理傾向。誠實守信，既是人類所追求的美好品質，也是用人單位用來衡量求職者的重要標準。虛偽、不守信用的人是不會受到用人單位歡迎的。求職者具有誠實守信的優良品質，在求職時方能真實地介紹自己的經曆和特長，實事求是、恰如其分地表達自己的優勢和弱點。這種人格魅力必會吸引招聘者，使其對你產生好感；反之，弄虛作假，誇張吹噓，隻會損害自己的形象，引起對方的反感，這是求職者特別要注意的問題。
2暢 要充滿自信，學會自製
自信心是求職成功的心理基礎，它可以使你沉著冷靜，促使你執著地去追求。自信心與自製力是現代人格中的精品，是現代職業最為看重的職業品質之一。有了足夠的自信心與自製力，才能適應社會工作和紛繁複雜的環境；才能在競爭激烈的環境中奮發進取，勇於開拓，開創新的局麵；才能在人際交往中落落大方，處變不驚，應付自如；才能組織和結交更多的合作夥伴。因此，具有自信心與自製力的人一般都會深受用人單位的歡迎。
3暢 學會變通與適應
變通性與適應力，也是現代人優異的心理品質之一。在求職的職業定向與選擇過程中，沒有變通性與適應力，僅僅是誠實與守信，就會顯得過於迂腐和呆板，或者顯得過於自負與固執。求職中的變通性與適應力，是一種良性的態度轉換與自我調適。有了這種品質，求職者即可積極主動地麵對現實、正視現實，當個人的職業定向和願望與社會需求發生衝突時，可以迅速地作出調整，使自己在內在和外在因素的滲透和衝擊中重新尋求平衡，從而使職業選擇向成功的方向趨近。如果一個人缺少變通性與適應力，一味強調個人的職業意願，把自己的理想職業目標放在一個不變的位置上，就勢必會抑製自我調節的可能性，從而使自己陷入一種十分不利的境地。大學生應充分注意這種心理品質的培養。當然，變通性與適應力必須以誠實守信、自信心與自製力為前提，否則，就會流於圓滑與世故。
4暢 要善於抓住機遇
一般來說，機遇對每個人都是平等的。之所以有人得意，有人失意，是因為有的人善於抓住機遇，而有的人不善於抓住機遇而已。所以，一旦機遇來了，不要猶豫不決、思前想後，要判斷清楚，勇於挑戰，或許這將是你燦爛輝煌的一生的開始。
“案 例”
機會在疏忽中流失
這是發生在2002年3月的事。
深圳一家頗有知名度的大公司向某高職院校發出了欲在幾家相關高職院校招聘大量人才的信息，學院就業指導中心聞訊非常高興，立即將此消息通知了各有關係部。各係部也都作出了積極的反應，有的係部書記親自打電話與對方聯係，推薦自己符合條件的畢業生，有的主動邀請對方到學院來選畢業生，有的則用特快專遞寄出了學生的推薦材料。對此，一些希望應聘的學生態度也非常積極，一邊積極準備，一邊焦急地等待麵試通知。
可恰巧此時學院接到了上級主管部門即將來院評估的通知，於是，全院上下總動員，一心一意忙評估，將應聘的事暫時擱置起來。學生們則以為有學校在為他們考慮此事，也沒再主動過問。
等到評估結束已是5月初，這時再同深圳的公司聯絡，得到的答複是：“真對不起，由於其他幾家院校態度特別積極，我們的招聘計劃已於4月底就提前完成了。”一些渴望應聘的畢業生不禁痛悔萬分，大好的機會就這樣在可以理解的疏忽中擦肩而過了。
在求職擇業過程中，各種招聘人才的信息，每時每刻都在通過各種渠道發布與傳遞。好比一條河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就歸你所有；你錯過了，就無法再回頭。因此，隻要你認準了這條信息對你有用，你對它感興趣，就必須主動地以最快和最有效的方式作出反應，讓對方知道你、了解你、接觸你，這樣對方才有可能看中你，進而聘用你。機會往往就是這樣被主動者抓住的。
5.克服恐懼心理
有一名高職畢業生在學校組織的供需見麵會上感歎道：我們很興奮，但真正麵臨擇業的關鍵時刻時，又很惶恐，我真害怕！
有位女生，本來各方麵都很優秀，卻為找工作弄得焦頭爛額，原因隻有一個，她見到招聘經理就緊張，心裏發慌，語無倫次，甚至牙齒咬到舌頭上，結果落得個“英雄無用武之地”。
試想，一粒良種沒有落入沃土，會有開花結果的一天嗎？即使你有再高的天分，如果沒有一個良好的心理素質，也不會有適合你施展才華和抱負的一方天地。因此，麵試前應做好充分的思想準備，努力克服恐懼心理。
6.培養良好的競爭心態
每個人都有爭強好勝之心，競爭能力是自身和社會發展的需要。競爭是實力的展示，是人格的考驗，競爭的目的是為了使人們在危機感中不斷地尋找拚搏前進的新的製高點，讓每個人的才能得到充分的發揮，從而使人類的精神和物質財富得到空前的豐富。但是，我們應該明白，競爭是眾多的人在追求同一個目標，而冠軍隻有一個，大多數人都不能如願以償。這是一種正常現象，要有一種輕鬆的心態，隻要盡力，就問心無愧。求職者要保持良好的競爭心態，還要正確看待擇業過程中的一時挫折，主動擺脫受到挫折後的頹喪情緒，積極地設法尋求就業機遇，努力爭取下一次就業競爭的成功。隻要目標合乎客觀實際，加上自己頑強的努力，人人都有成功的希望。
■ 求職前的物質準備有哪些
“工欲善其事，必先利其器”。必要的物質準備是確保求職成功的基礎。這裏講的物質準備主要包括以下幾個方麵：
（1）選擇與麵試場合相符的服裝、鞋帽及其他必要的裝飾。
（2）準備一個記事本、一支筆，以備麵試時填表、記事。
（3）帶上手帕和衛生紙備用。
（4）帶足必需的車費及坐公共汽車的零錢。
（5）帶齊麵試時必備的證件和資料。
（6）事先了解招聘單位的麵試地點和時間，提前核實一下，做到萬無一失。
1.求職信的寫法
求職信實際上代表著求職者的形象和駕馭文字的水平。因此，它既可以使你獲得成功，也可以令你失敗。求職信是求職的一種手段。麵試之前，企業往往通過求職信對求職者作出初步判斷。如果求職信從內容到形式既能充分顯示求職者的實力，又能給求賢者以良好的印象，那麼你被聘用的可能性就很大。
求職信實際上是一種自薦信，既可以自己直接寄送給單位，又可以托人代轉。求職信的主要目的是為了爭取一個麵試的機會。
（1）正文的開始部分
開頭一定要明確表達出寫求職信的目的，以吸引對方的注意力。
①申請工作的求職信
第一步，集中強調你的主要工作技能和你已獲得的實際經驗，並說明你的能力完全滿足目標工作的要求。
第二步，說出目標單位的一個新動向或已經獲得的良好聲譽，可以說“據我所知，貴公司新引進一批先進的技術設備，提高了服裝生產的自動化水平。”如此讚揚單位近來的成就和變化也能吸引住對方。
第三步，說出一個能獲得目標單位尊崇的人的名字，以產生某些共識。可以這樣寫：“貴公司經理上周給我們講話時，希望我們這個專業的畢業生今年能到貴公司應聘。”提及目標單位熟悉的人的名字，會起到抓住對方注意力的作用。
第四步，對目標單位的工作做一個必要的提問，並說明自己獨到的見解。
②應征工作的求職信
第一步，說明你是在什麼傳媒上看到該單位的招聘廣告的。