第三，根據環境的變化趨勢，壟斷型企業薪酬激勵的構建和實施相應需要作出調整。基於企業麵臨的宏觀環境、中觀環境和微觀環境的改變，其企業戰略相應需要改變，基於戰略框架的薪酬激勵機製構建相應需要作出調整，同時壟斷型企業高管薪酬激勵機製運行的環境發生了改變，其實施環境也需要作出變化，使其薪酬激勵機製與環境的匹配程度好，配合力達到理想狀態。
第四，未來將突出壟斷型高管個性化的定製薪酬激勵機製。傳統薪酬激勵機製缺乏個性化的特點，知識經濟時代，人力資源是第一資源，價值很高，為實現人力資本價值目標，未來壟斷型企業將根據其自身戰略、高管狀況、行業特點、產品性質、市場環境、競爭程度，實施不同的薪酬策略，設計多元化的符合高管自身的個性化薪酬激勵機製。
最後，樹立全麵薪酬理念。物質和精神並重是全麵薪酬的核心。全麵薪酬將內在薪酬和外在薪酬、物質薪酬和精神薪酬結合起來，拓寬了對薪酬激勵的狹隘理解。壟斷型企業高管薪酬激勵必須把握好外在薪酬與內在薪酬的平衡，在廣泛意義上覆蓋全部薪酬項目，可能成為未來組織薪酬激勵變革的主攻方向。
參考文獻：
[1] 朱克江.企業高管薪酬激勵機製研究[D].南京：南京大學學位論文，2002.
[2] 勞動和社會保障部勞動工資研究所.我國企業薪酬熱點問題剖析[M].北京：中國勞動社會保障出版社，2007.
[3] 戚聿東，柳學信等.自然壟斷產業改革國際經驗與中國實踐[M].北京：中國社會科學出版社，2009.
[4] 王俊豪.反壟斷與政府管製：理論與政策[M].北京：經濟管理出版社，2009.
[5] Milgrom and Roberts J. An Economic Approach to Influence Activities in Organizations[J]. 1988，（94）：154-179.
[6] Berrone， P.， & Gomez-Mejia， L. R.Environmental performance and executive compensation： An integrated agency-institutional perspective.Academy of Management Journal，2009，52（1）：103-126.
[7] Combs， J.G.， & Skill， M.S.Managerialist and human capital explanations for key executive pay premiums： A contingency perspective.Academy of Management Journal，2003，（46）：63-73.
[8] Coughlan， A.T.， & Schmidt， R.M.Executive compensation， management turnover， and firm performance： An empirical investigation. Journal of Accounting & Economics，1985，7（1-3）：43-66.
[9] Filatotchev， I.， & Allcock， D.Corporate governance and executive remuneration： A contingency framework.Academy of Management Perspectives，2010，24（1）：20-33.
[10] Carney， M.， Gedajlovic， E.， & Yang， X. Varieties of Asian capitalism： Toward an institutional theory of Asian enterprise. Asia Pacific Journal of Management，2009，26（3）：361-380.
[11] 丁敏.壟斷行業國有企業高管薪酬決定問題的研究[M].合肥：合肥工業大學出版社，2013.
[12] 邵劍兵.經理報酬中得權利理論及其效應研究[M].北京：經濟管理出版社，2003.
[13] 程支中.企業高管薪酬激勵問題研究[M].成都：西南財經大學出版社，2013.
[14] 顧建平：戰略薪酬——知識員工薪酬激勵理論與實證研究[M].南京：南京大學出版社，2006.
[15] 肖殿軍：企業薪酬戰略與經營戰略匹配[J].人力資源，2014，（8）.
[16] 戚聿東.壟斷行業改革報告[M].北京：經濟管理出版社，2009.
基金項目：國家社會科學基金項目“壟斷行業企業高管薪酬激勵和監管機製研究”（項目號：14BJY035）。
作者簡介：鄭景麗（1976-），女，漢族，四川省儀隴市人，重慶大學管理學博士，重慶師範大學經濟與管理學院副教授、碩士生導師，研究方向為人力資源管理、戰略管理；程支中（1970-），男，土家族，重慶市人，重慶大學經濟學博士、企業管理博士後，重慶師範大學經濟與管理學院副教授、碩士生導師，研究方向為產業經濟、企業管理。
收稿日期：2015-09-08。