麵試之前，Chris拿出Fiona給自己的那本《勞動法律法規彙編》，又把重點篇章重新溫習了一遍。其實她平常工作中也經常翻看這本書，對於裏麵的一些重要規定，都已經爛熟於心。
這次麵試與Chris進入艾立公司所經曆的麵試大為不同。
一進會議室，Chris就看到一圈五六個大鼻子的美國人圍坐在會議桌旁，Chris坐下後先用英語介紹了一下自己的簡單經曆，然後就開始從容不迫地回答問題。顯然這些美國人很重視和尊重中國的法律法規，關於這方麵的問題也特別多，比如勞動合同的簽訂，試用期的規定，工傷如何處理，員工醫療期的規定等等，甚至還有人問起了外國人在中國工作如何合理避稅的問題。
一位身材高大,麵色微紅，留著絡腮胡子的中年男子自我介紹說，他叫Tom,是這家公司新任的總經理。接下來，Tom詢問Chris，假如她就任華普羅公司的人力資源經理，她將如何開展工作，對自己今後的工作有何設想。
這個問題正是Chris預先準備過的，於是她從招聘談到了公司員工規章製度的擬定，又談到了薪資福利體係的建立……
Tom顯然對她的回答很滿意，又問道為什麼願意來華普羅工作，這個職位機會為什麼會吸引Chris，Chris回答說，從個人的角度講，有機會做人力資源經理是對自己是一個提升和發展，從公司的角度講，目前移動電話行業方興未艾，做手機配件的業務前景一定很好，正是這兩點吸引她來嚐試這個機會。
最後,幾位麵試官又跟她溝通了一些細節問題，比如薪資要求，辭職通知期等，待Chris回答完畢，Tom站起來握住Chris的手說道:“我們會盡快聯係你，我個人很希望能有機會跟你一起工作！”
Chris告辭出來後，心想美國人就是坦誠爽朗，將來如果能跟這位Tom一起工作想必應該是挺愉快的。
一邊想她一邊抬頭打量了一番工廠環境，跟艾立廠比，這裏的環境的確差距不小，廠房顯得擁擠老舊，盡管還沒有正式投產，空氣裏麵卻彌漫著一股淡淡的塑料味道，Chris估計是原材料散發出來的氣息。
第二天，Tom就親自打電話給Chris,告訴說他們對她的麵試表現很滿意，下一步他們希望能做一個背景調查，請Chris提供兩個跟她一起工作過的人的聯係方式，最好是她的上級，他們從側麵對Chris做一個了解。Chris嘴上一口答應了，心裏卻有點犯難，心想似乎又要向Fiona求助了。
這天晚飯後，Chris收拾好碗筷，回到臥室，就撥通了Fiona的手機。