一進會議室，Chris就看到一圈五六個大鼻子的美國人圍坐在會議桌旁，Chris坐下後先用英語介紹了一下自己的簡單經曆，然後就開始從容不迫地回答問題。顯然這些美國人很重視和尊重中國的法律法規，關於這方麵的問題也特別多，比如勞動合同的簽訂，試用期的規定，工傷如何處理，員工醫療期的規定等等，甚至還有人問起了外國人在中國工作如何合理避稅的問題。
一位身材高大麵色微紅，留著絡腮胡子的中年男子自我介紹說，他叫Tom,是這家公司新任的總經理。接下來，Tom詢問Chris，假如她就任華普羅公司的人力資源經理，她將如何開展工作，對自己今後的工作有何設想。
這個問題正是Chris預先準備過的，於是她從招聘談到了公司員工規章製度的擬定，又談到了薪資福利體係的建立……
Tom顯然對她的回答很滿意，又問道為什麼願意來華普羅工作，這個職位機會為什麼會吸引Chris，Chris回答說，從個人的角度講，有機會做人力資源經理是對自己的一個提升和發展，從公司的角度講，目前移動電話行業方興未艾，做手機配件的業務前景一定很好，正是這兩點吸引她來嚐試這個機會。
最後幾位麵試官又跟她溝通了一些細節問題，比如薪資要求，辭職通知期等，待Chris回答完畢，Tom站起來握住Chris的手說道:“我們會很快聯係你，我個人很希望能有機會跟你一起工作！”
Chris告辭出來後，心想美國人就是坦誠爽朗,將來如果能跟這位Tom一起工作想必應該是挺愉快的。
一邊想,她一邊抬頭打量了一番工廠環境，跟艾立廠比，這裏的環境的確差距不小，廠房顯得擁擠老舊，盡管還沒有正式投產，空氣裏麵卻彌漫著一股淡淡的塑料味道，Chris估計是原材料散發出來的氣味。
第二天，Tom就親自打電話給Chris,告訴說他們對她的麵試表現很滿意，下一步他們希望能做一個背景調查，請Chris提供兩個跟她一起工作過的人的聯係方式，最好是她的上級，他們從側麵對Chris做一個了解。
Chris嘴上一口答應了，心裏卻有點犯難，心想似乎又要向Fiona求助了。
晚飯後，Chris收拾好碗筷，回到臥室，就撥通了Fiona的手機。
待Chris說明來意，Fiona毫不猶豫地答應了為她做背景調查的證明人。
原來，Fiona乍入新公司，也手忙腳亂地適應了一段時間，這期間，她同趙凱、古靜等人始終保持聯係，特別是趙凱，不止一次地對Fiona描述起Chris在她走後表現得失魂落魄的模樣，Fiona心想這個Chris雖說人是太純鈍了些，但工作什麼的都不錯，而且對自己還是有真感情的，她甚至覺得自己離職前做事有點太絕情了，所以一接到Chris的電話，她立即答應幫忙。
“對方要求提供兩個背景調查聯係人，還都得是會講英語的，因為他們總經理準備親自打電話做背景調查。要是沒有語言要求，其實王謙就可以......”
“你找趙凱啊！”沒等Chris說完，Fiona就打斷了她，“你們保釋王謙的事，我都聽趙凱說了，他為此對你的看法大為改觀，你跟他說，不會有問題的。”
第二天，當Chris趁周圍沒人對趙凱提起此事時，趙凱果然二話沒說就答應了:“我看你也是該走，你們部門這個新經理，不會象Fiona那樣對待你。”
趙凱的直言不諱，更堅定了Chris離開艾立的決心，在一樓走廊裏，她看到苗大山辦公室沒人，趕緊偷偷溜了進去，給Tom打了一通電話，把Fiona和趙凱的手機提供給他。
放下電話，Chris剛要走出辦公室，苗大山竟急匆匆地走了進來，看到Chris，他也很意外，不由得問道:“咦,你怎麼在這兒,是找我有事嗎？”
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