此後則是人力資源部經理的麵試。“我隻問兩個問題。”他開門見山地說到。“一個是關於工作的，一個是關於生活的。”“以前你們在報社，整個工作內容其實是比較單一的，而我們這邊肯定是要多方麵工作同步開展的。你如何看待這個問題?”“你今年23歲，你目前的婚育狀態，或者說對於結婚生子是怎麼考慮的？”
這是一個很直接的人。雖然前麵或多或少地也問到了工作問題，但是大家的側重點各有不同。有客觀的有宏觀的，有大的麵有小的麵。“在報社的工作的確與這邊有很大的不同，雖然工作性質和公司性質有一點差異，但是整體的工作思路和方法我覺得在哪裏都是一樣的。而且我相信貴公司在找到我的同時，也一定可以找到很多曾經擔任過這個崗位的人。他們有經驗，所以他們也容易陷入固定的模式。我沒有這方麵的經驗，可是我有闖勁，我有資源，有閱曆。可能這些東西正是現在這個崗位乃至這個部門和這個公司所需要的”“關於婚育問題，這兩年我沒有結婚打算，畢竟我還年輕。”她知道：大家問這個問題，並不是真的關心你的感情生活，現在這個浮躁的社會，大家的心已經非常功利化。這裏的言下之意就是：我們不希望員工一進來就生小孩。所以，盡管此時王麗菁有一個相交一年的感情還算穩定的男朋友，她也直接做了隱瞞。“當然，我確實暫時沒有結婚打算，所以，也算不上欺騙。”她偷偷跟自己說。事後想起來，這是她第一次與人力資源部經理的正式交鋒，那個時候她不知道後來他們之間會發生那麼多故事，她也不知道他對她職場、生活和事業會產生那麼大的影響。
還沒等她緩過神來，她就接到了最後一輪的麵試通知：總經理麵試。麵試她的是一個四十歲上下的人，燙得平平整整的西裝，擦得鋥亮的皮鞋，時尚但不造作的發型，近180的大個兒，一雙眼睛炯炯有神，仿佛瞬間就把你看穿了。這次的麵試不同以往。老總一句話都不說，就在那裏看著她，王利菁覺得有什麼地方不對勁，不自覺地瞅瞅了自己；再看看老總，絲毫沒有說話的征兆。大概僵持了5分鍾後，王利菁實在忍不住了，“您沒有什麼問題麼？“問話的那一瞬間，王利菁覺得自己的臉上燙燙的，仿佛出來沒有這麼窘過。“你說！我晚點再說”老總的話斬釘截鐵，王利菁便開始了最傳統的自我介紹，開始談對品牌這個崗位的看法，開始談自己對這家公司的了解！“大部分的麵試都是問問題，我之所以不問，就是想看看在這種狀態下，你如何應對？就是想看看你自己來之前有沒有做什麼準備。說實話，你的表現平平，但是你後麵的補場我覺得還是很不錯的。下周一來上班吧！王利菁五味雜陳，腦袋裏蒙蒙的，迷糊地走出了辦公室。這次麵試讓她的心裏對老總多了一分敬畏，對這個公司的好感又多了一分。她相信：自己的選擇是正確的。
想到最近忙於麵試冷落了男朋友張磊，她趕緊給張磊打了個電話：晚上出來吃飯吧，我請客！張磊在一家外資企業擔任工程師，雖說是世界五百強，雖說是有些高大上的工程師，但是實際上，他的福利待遇各方麵都很一般。這家管理近乎苛刻的公司以標準化著稱。幾年前，當電腦出來時，一大批台企和日企瞄準了顯示器這個行業，他們看到了互聯網所帶來的巨大商機，紛紛投身於電腦附件的生產製造中。聽起來是高科技，實際上隻有極少環節是高科技，其餘的就是日以繼夜地重複。工作簡單、枯燥，但是卻需要大量年輕勞動力，這就使得大批技校畢業生或是那些從早早輟學，從農村出來的男生女生們趨之若鶩。在他們眼裏：不管前途，他們隻要能夠買得起蘋果，交得起女朋友，不再依靠家裏，就已滿足。勞動力如此密集使得企業周圍不自覺地形成商圈：手機賣場、小吃一條街、旅館……當然，作為重點大學畢業的張磊是來管他們的。他曾說過一句讓王麗菁十分驚訝的話：他就是要把這些員工培養成機器人。是啊，他們不需要動腦筋，唯一需要的就是重複不出差錯就行了，這不就是機器人的定義麼？雖然殘酷，可是這就是職場生存法則。