當王麗菁踏入這家華東地區知名企業的大門時，她就知道：她一定可以在這裏展露頭角。
此前，她在報社擔任記者，雖說是當地重量級媒體，風風火火三年下來，也積攢了一點資本，結交了一些商界名流，但是她總感覺缺點什麼。媒體行業的高壓，黑白顛倒，隨叫隨到的工作屬性似乎讓她有些厭倦了。反倒是企業裏麵的很多東西讓自己沉醉，她開始密謀跳槽。
此時，擺在她麵前的有三個選擇：大型網站擔任欄目主編；出版社任策劃人；民營企業擔任品牌經理；她毫不猶豫地選擇了第三個。
當時整體的就業形勢是大批的大學生找不到工作，除了公務員和出國，大家拚命地想往外企和國企擠。外企光是聽上去就讓人浮想聯翩：衣著光鮮，高薪福利好，飆著一口流利的英語，與金發碧眼的美女聊天……中國自古以來的崇洋媚外和漂洋過海的洋文化烘托出這樣一種錯覺。而相比於毫無根基的小私企，國企則被譽為鐵飯碗：一杯茶，一份報紙，悠哉地一天……王麗菁可不這樣想，在她看來：外企是人家的地盤，中國人想要往上爬，實屬難上加難。而進國企則好比戴著腳鏈跳舞，發揮的空間太小。這樣看來，民營企業，尤其是大型民營企業絕對是Ｘ，這種未知帶給她的不是恐懼，而是一種鼓舞和鬥誌。
她是通過獵頭進入這家公司的，因此，在來之前她接觸最多的就是人力資源部。在很多公司，人力資源部是和辦公室混在一起，簡稱人事行政部。在很多公司，甚至在很多人眼裏：人力資源隻管招人、辦社保、發工資這些瑣碎的事情。
這家公司雖然人力資源部人不多，但是看得出來：每個人都不簡單。人力資源部經理孫蘇林，在這家企業待了5年，從一個小小的人事專員，一步步爬到人力資源部經理的位置。他，尖下巴，挺鼻梁，高顴骨，星點的斑紋羅列期間，笑起來，臉上的肌肉浮動有致；生氣時，怒目圓睜，斑紋凸顯，讓人徒生不寒而栗之感。
她手下有兩員幹將：一男一女。男的名叫李想，女的名叫楊蓮；李想負責招聘和培訓，楊蓮主管績效。李想看上去屬於那種戲曲中小生的形象，年輕帥氣，配上襯衣西裝和一幅金屬質感的邊框眼鏡。坊間常說：人力資源拚的不是專業，也不是資曆，而是情商。如果一個高情商的人再有一個俊俏的外表，就更加完美了。
和李想的鋒芒畢露不同，楊蓮屬於那種略顯嬌弱的小女生。瘦瘦的個子，瓜子臉，愛穿清新質樸的衣服，看上去一副惹人愛憐的模樣。不過，切不可被她的外表所迷惑。蘇州分公司剛開業時，她就已經在這裏了，看著這個企業一步步成長起來。作為一家分公司，裏麵的人事也幾經沉浮。因此，對於這樣一個企業的人際關係，她有絕對的話語權。可能，也正因為如此，她的眉目間總是露出一股清高孤傲的神色。
在王麗菁麵試時，與這兩個人都有過正麵交鋒，所以，她印象格外深刻。
當時，她與李想完成了前期的一些簡單溝通後，楊蓮對她作了二麵。她問了一個極其犀利的問題：以前的報社其實平台也非常不錯，從社會地位到人脈積累甚至財富積累，你為什麼會考慮跳槽到一家發展中民營企業？你覺得到底哪樣的平台是你想要的？雖說王麗菁能言善辯，反應敏捷，可是，看到從這樣一個顯得有些柔弱的女子問出這樣一句話來，她先是一愣，後來趕緊回答到：在一般人看來，報社和民營企業相比，優勢頗多，發展前景更好。我在報社的三年也的確學到了很多。可是，我相信，民營企業經過這麼多年的發展，已經十分成熟。尤其是這樣一家多元化的知名民營企業。從媒體走向企業，我覺得這是對我個人的一種沉澱。在這裏，我的發展將有更多的可能。聽完她的回答，楊蓮的表情沒有太大的變化，但是她感覺得到，她是滿意的。她知道，在很多職場老將那裏，你很難從她的臉上讀到她的內心，這是職業素養對她的要求，也是她們向更高一層發展的必備素質。