3 女性職工個人權益維護外部環境有待進一步改善。首先，從女性職工個人權益維護的社會渠道來看，雖然婦委會、丁會等機構都具有相應的職權，但由於缺乏暢通的聯係渠道，且要維護自身的權益需要花費時間等成本，甚至還會由於高校職工等因素而對個人聲譽帶來影響，從而難以為其權益維護帶來便利。其次，從社會氛圍來看，目前全社會尊重知識型女性的氛圍尚未完全樹立，部分地方甚至存在騷擾等侵害女性權益的行為，即他在高校也難以完全杜絕這類行為，這會對女性職工的維權行為帶來一定的影響。
三、促進高校女性職工個人權益維護的對策建議
1 明確職責促進女性職工權益的維護。首先，委明確具有維權職責的工會、婦委會等部門所應當履行的職責，高校要通過內部文件的形式，細化上述部門的工作職責、工作內容，避免過於規範化的規定導致工作推諉，確實推動女性職工利用維護工作的開展。其次，高校內部應明確要求學校教學、行收後勤部門為維護部門內部乃至於全校女性職工個人權益做好服務，特別是人事、財務等相關部門要為維護女性職工權益提供更多的幫助。
2 加強宣傳激發女性職工維權意識。首先，高校要製作簡化的、清晰的女性職工權益手冊，通過手冊明確地告訴女性職工能夠享受哪些權益、享受權益的渠道等，為女性職工維權行為提供幫助。其次，要加大宣傳力度，高校要充分利用學校內部網站、學校工作簡報、宣傳欄等工具，積極宣傳女性職工權益事宜，甚至可以發揮高校研究優勢，組織相關領域教授主動撰寫相關宣傳文章，引導女性職工維護自身的權益。
3 創新手段推動女性職工個人權益維護落到實處。首先，利用信息化手段建立女性職工信息化檔案。高校相關部門要充分利用人事部門信息，針對女性職工的年齡、婚育等信息建立信息檔案，一旦某一類信息發生改變，則在係統內部進行響應，以便均職工提供相應的服務。其次，創新性地構建女性職工個人權益維護渠道。高校要從長遠出發，積極構建女性職工權益維護渠道，如利用網絡郵箱、建立網站等，便於女性職工向高校反映相關情況。再次，高校內部要創新管理手段。高校要指定高層領導負責監督檢查，定期聽取相關部門工作報告，如果女性職工個人權益沒有得到維護和響應，要對相關的責任人進行處理。