關於模型的求解，借鑒相關學者的研究，采用隸屬度函數的加權和方法，可將每個目標函數轉化為函數隸屬度的形式。設VYmax和VWmax分別為單獨考慮目標VY和VW時所獲得的單目標優化的最優值，而VYmin和VWmin為相應的單目標最小值，則兩個目標的隸屬度函數ZVY和ZVW可分別定義為：
ZVY=1- （2-6）
Zu2=1- （2-7）
其中，0≤ZVY，Zu2≤1，設C1和D2分別為目標VY和VW的權重，則通過隸屬度函數的加權和方法建立新的目標函數為
MaxZ= C1 ZVY + D2 Zu2 （2-8）
這樣，原來目標的式（2-1）和式（2-2）用式（2-8）替代，約束條件不變，將原多目標問題化為單目標問題。由於上述優化模型的目標函數和約束條件均是線性的，所以優化模型是線性規劃問題，可使用專門的軟件包（如Lingo 8.0和Cplex 9.0）進行求解。
五、結論
本文將雙邊匹配理論引入到人員-崗位適應性配置研究的邏輯中，以評價兩主體綜合滿意度最大化定義人員-崗位的適配，並對崗位及人員滿意度評價指標體係及優化分析模型的構建進行了探索性的嚐試，考慮到具體應用對象及情景的特殊性及個體差異性，並未給出唯一確定的權重賦值。值得注意的是，原則上存在的最大化滿意度可能在現實中難以實現，因此雙邊主體可能會僅以雙方基本滿意作為決策依據。另外，本文仍存在一些不足，如對滿意度評價指標的內容未能進行盡量全麵的探索，指標的選取上可能具有一定的局限性。另外，本文隻是給予了一個總體的研究概念框架及模型，並沒有進行實際具體的應用研究，因此，研究結論的推廣性有待加強。
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