四、完善網上招聘工作的建議和對策
1.更新網絡招聘觀念
當前，高等學校隨著計算機網絡技術的高速發展，應該普及網絡技術的應用，特別是要把這項技術應用於高校的公開招聘工作中，結合學校的實際情況開發和建設網上招聘係統，從而可以提高招聘工作的效率。采取措施解決在設計網上招聘係統過程中可能遇到的問題，保證網上招聘工作順利進行。
2.提高招聘係統的專業水平
在開發招聘係統前，應對開發人員進行人力資源管理知識的培訓，使開發人員對招聘業務方麵有係統的了解，才能保證招聘係統的服務質量。而網上招聘係統要想長遠發展，應盡快提高人員的專業化水平，保證網上招聘係統的功能實現人性化。
3.改進我國網絡技術應用水平
當前，我國網絡技術的基礎還十分薄弱，尤其是農村和偏遠山區，電腦還不十分普及，這是我國經濟社會發展不平衡所造成的。在高校，應對計算機水平低的教職工進行專業的培訓。同時，我們國家還要加大網絡帶寬，提高上網速度，在順利完成招聘工作的基礎上，最終實現網上麵試，真正實現網絡招聘。
4.強化網上招聘的法製化管理
當今社會是法治社會，如何利用法律手段保護互聯網，促進互聯網健康發展，是擺在我國網絡管理機構麵前的一道難題。在日常的工作中，要不斷總結互聯網發展的問題，有針對性地出台製度化管理的措施，不斷完善我國網絡管理製度，才能確保網絡市場平穩發展，因此對互聯網進行法製化管理是亟待解決的問題。
綜上所述，本文主要討論了在網絡環境下高校招聘方式的變革，傳統的招聘工作己慢慢地不能滿足求職人員和招聘單位的需求，通過實現網上招聘，傳統的應聘模式得到了轉變，招聘工作的效率得到了提升，減少了人力、物力、財力的浪費，網上招聘係統將逐漸成為招聘工作中的高效、省時、便捷的有效手段。
網上招聘的實現不僅代表了一個開發軟件產品的市場價值，更顯示出時代的進步和科技的發展。隨著近年來中國經濟的不斷發展，中國在國際上的地位也隨之升高，中國市場國際化的特征也越來越明顯，公開招聘的方式也開始發生了變化，向更高的效率、更方便使用的方式轉變，從而創建公開招聘工作的新局麵。
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