三、網上招聘的優勢與存在的問題
1.網絡環境下的新型招聘方式具備的優勢
第一，覆蓋範圍廣，運行成本低廉。當前互聯網已經覆蓋到世界上的任何一個角落，網絡招聘依靠計算機網絡技術得以實現，這是傳統的招聘方式無法超越的。網絡招聘沒有時間、空間、地域限製，招聘單位可以足不出戶與應聘人員直接交流，可以實現在世界任何地方的終端機招聘到合適的人才。這樣大大節約了招聘單位人力資源部門的人力、時間、物力和財力。對於應聘人員來說，他們可以在任何一台聯網計算機上查閱招聘信息，而不用再四處奔波去投簡曆找工作了，大大降低了應聘的成本。
第二，招聘信息量大，網站功能強大。高校的招聘信息在網上公布後，就會有大量的應聘人員查看招聘信息，並踴躍地進行報名，所以能在很短的時間內彙集大量的應聘人員信息，形成人才數據庫，便於招聘單位從中發掘優秀的人才。隨著計算機知識的普及，會有越來越多的求職者選擇網上招聘的方式進行應聘。應聘人員可以進入招聘網站一覽全部的招聘信息，根據自己的實際情況選擇合適的崗位。另外搜索引擎的功能是十分強大的，可以輸入擬應聘的崗位進行搜索，獲得全部相關崗位的招聘信息。
第三，方便，效率高。網上招聘是通過交互式的形式完成，大大區別於傳統的招聘方式，它不受時間、空間的束縛，方便了招聘單位和應聘人員的選擇。網上招聘係統是24小時開放，招聘單位和應聘人員可以隨時報名、查閱、審核，完成了及時、迅捷的互動。另外招聘單位可以根據招聘情況隨時更新招聘信息，以便應聘人員獲得最新的招聘信息。
2.網絡招聘常常會遇到的問題
雖然我國互聯網已經普及了10多年，發展勢頭迅猛，以及成為高校招聘方式的主力軍，但我國網絡招聘模式的推廣和發展不是一帆風順的，常常會遇到一些棘手的問題有待進一步解決。
第一，就目前的情況看，我國的網絡技術發展還很慢，尚屬於起步階段，在普通百姓中的普及程度還很低，大多數使用網絡的人群是喜歡接受新鮮事物的青年人和計算機專業技術人員，使得網絡招聘的優勢沒有充分的體現。另外，在現有的技術條件下，要實現網絡招聘考試和視頻招聘人才還需進一步研究探索。
第二，目前大多數高校都使用網上招聘係統進行公開招聘工作，招聘係統功能是否強大、操作是否便利、是否人性化決定著高校招聘師資的成敗。從目前招聘係統製作情況看，大多數的開發者缺乏人力資源管理相關專業知識的理解和現代人事管理製度的分析，網上招聘係統的研發還處於起步階段，還需進一步完善。
第三，網絡安全也是限製網絡招聘發展的一個重要問題。互聯網上廣泛傳播的各種病毒，經常盜取應聘人員的相關求職信息，給應聘人員帶來名譽或經濟上的損失。
第四，雖然網絡招聘的發展有一點點起色，但傳統觀念的影響還比較深，很多高校仍然投入大量人力、物力、財力參加招聘會收取紙質簡曆，在報紙上刊登招聘廣告。始終沒有轉變傳統的招聘工作模式，沒有了解網上招聘帶來的好處和便捷，沒有充分利用現代化的手段招聘人才。
第五，由於應聘人員和招聘單位沒有麵對麵相互了解情況，應聘人員填報信息的真實性很難把握，常常出現招聘信息與應聘人員的真實身份不相符合的情況，浪費了網絡招聘的資源。使得高校不認可網上招聘的形式，依然采取傳統的方式進行公開招聘工作，這樣勢必會阻礙網絡招聘的發展普及和應用。