三、積極主動，推進人才引進工作
必須認清形勢，分析現狀，積極主動，多渠道引進人才。目前，全國範圍內文化產業人才匱乏，高層次人才培養緩慢落後，遠遠滿足不了產業發展的需求；另外，現有的人才培養渠道與培養體係也沒有建立起來，這是總體形勢。那麼，多渠道、多方位、多層次引進人才就顯得特別重要。
1.調整人才引進思路
要拓展文化產業人才概念，不唯學曆論、不唯身份論、不唯職稱高低論，將品德、知識、能力作為衡量人才的標準，把品德良好與否、知識程度深淺、能力水平高低作為選拔人才的依據。
2.構建人才高地
第一，加大高端緊缺人才引進和培養力度，建立高端人力資源儲備庫。鼓勵跨國公司和國內外培訓機構引進先進的人才培訓理念和模式。全麵推進高端人才的交流合作，招攬國內外高端行業領軍人物。製定高端人才分類開發計劃，引導高等院校、社會培訓機構發展不同層次和類型的高端教育。
第二，健全企業家服務體係，吸引和培育更多具有創新精神和創業意識的企業家。
第三，完善以知識資本化為核心的激勵機製，積極推進技術入股、管理人員持股、股票期權激勵等新型分配方式，建立人才柔性流動機製，建設全國重要的高端產業人才交流中心和集聚中心。
3.重視管理型人才的引進
管理型人才作為人才的重要範疇，是單位生存和發展的領頭雁，是幹部職工的主心骨，其作用是任何專業技術人員不能代替的。管理人才質量不高，就會導致領導班子不團結，沒有堅強的凝聚力、戰鬥力，沒有科學的管理決策、管理觀念，幹部職工對班子成員鮮有信任感，有的甚至還有抵觸情緒，導致工作不能有效開展。因此，引進精管理、懂技術的管理型人才是文化產業發展的重要任務。
4.注重專業人才的引進
目前文化產業的專業人才，大致上可以分為四類，這四類人才，支撐了文化、創意、融合等產業新型業態的發展。
一是複合型人才引進。文化產業中主要缺乏複合型人才和新興行業專業人才；既有寬廣人文視野、又有精深產業理念的複合型高素質經營管理人才是目前文化產業重點需要的人才。
二是創意型人才引進。內容創新是所有文化創新形式中的核心內容，隻有不斷創新內容才能提升文化產業價值，才能贏得市場。就全省目前的創意人才狀況來看，網絡出版、編創、動漫製作和廣告創意等人才尤為緊缺。全省創意產業從業人員在總的就業人口中所占的比例不過千分之一，不僅人才的儲備不夠，而且結構也不盡合理，尤其是缺少一批頂尖的領軍人物式的創意人才。
三是新興業態人才引進。在文化產業領域的許多新興行業，如會展業、網絡遊戲業、動畫製作業、版權業等，專業人才十分缺乏。全國有多家出版社、電子音像出版社、雜誌社、報社、網站和其他版權相關產業，但目前的版權代理機構卻僅僅幾十家，根本無法構成文化產業鏈中的一環。
四是融合型人才引進。加強融文化與經營管理、與金融、與市場經濟、與營銷策劃、與創意、與旅遊等等各個經濟領域的人才的引進。
5.采納多種形式吸引文化人才
要探討不同形式的人才引進政策，要創新人才引進工作。
一是創建產業平台。建立各種產業基地、研究中心、開發園區，為人才的發展搭建了一個良好的平台，有利於吸引人才。
二是提高薪酬水平。有數據表明，從薪酬水平來看，文化創意從業人員年度薪酬水平在5萬以內的員工人數達到46%，薪酬水平在5萬至10萬範圍內的員工人數占到35.38，薪酬水平在10萬元以上的員工人數為18.46%，可見高薪水很重要。
三是允許和鼓勵自主創業。對於具有自主知識產權的文化人才創辦文化企業，或以文化品牌、創作和科研成果等生產要素占有企業股份，參與利潤分配，使其價值得到充分體現的情況，有關部門應該加以鼓勵。並成立專門資助、培養文化產業人才的基金會，給其提供適當的資助。
四是采取調入、借用、聘請、兼職、項目合作、技術指導等多種形式引進各類急需人才。
五是從人才的使用、職務晉升、職稱評定、工資分配、社會保障、住房、配偶安置、子女入學與就業各方麵提供適當的傾斜政策。