輪到徐東開始解釋了，鄭奇不動聲色地聽他辯白。半小時後，鄭奇又用類似的話題繼續發難。盡管徐東的肚子餓得咕咕叫，鄭奇也不放過。小袁總算知道了鄭奇為什麼在出發前要他一起加餐的原因了，有備而來啊。
等話題結束，已經下午三點了。徐東被問題與饑餓折磨得銳氣盡失。鄭奇這才恍然大悟，“哦，明白了，原來是淨潔陳夢搞的鬼，散布的謠言啊。那好，吃飯去，吃飯去。”
看徐東終於解放，在飯桌上滿嘴胡塞，鄭奇知道，徐東以後再也不會利用這些謠言來發難了，他已經斬斷了陳夢與徐東的那根忽明忽暗的絲。但鄭奇不會就此放手，他要通過徐東再折磨折磨陳夢。
聯袂逼宮
等徐東吃得差不多了，鄭奇開始與他謀劃，導演一幕“群情激奮，經銷商聯袂逼宮”的好戲。
鄭奇聽到東北同事傳來的消息，淨潔新的營銷總監計劃要在東北投入數百萬元，進行“極致分銷”。所謂“極致分銷”，其實不過也是給東北經銷商投入更多的錢，把渠道終端做得更細而已。鄭奇一向蔑視這樣用錢砸出來的市場，尤其是通過經銷商，執行效果一般要打折，更多的錢也會被經銷商截流。但在短期內，不得不說，會對當地市場有重大影響。
盡管這事沒有發生在湖南市場，但利用這個事，去逼一下陳夢，卻是難得的機會。鄭奇太了解這些經銷商，既然選擇了這個品牌，賺多賺少是一回事，隻要大家接受就可以了，但“不患貧而患不均”的思想更重。這跟上班族互相打聽工資是一個道理，如果有人賺得更多，誰都受不了。
“極致分銷”投入好幾百萬元，東北經銷商會多賺多少？湖南經銷商聽到後，如果有人再煽風點火一下，群情逼宮在所難免。
這事自然就交給徐東。徐東找到吳明，打著要勸他歸降的幌子，把消息散布給他。然後再四處說，吳明因不滿意淨潔公司不公平對待，要跟著他投效艾潔。這還不算，為了激起其他經銷商，徐東繼續散布，淨潔公司不放吳明，也給吳明了極致分銷政策！這下，湖南經銷商都坐不住了，紛紛找到吳明門上。吳明不勝其擾，加之自己本來就覺得不公平，就帶著一幫經銷商找到了陳夢辦公室。
可巧了，就在陳夢要去參加營銷總監會議的節骨眼上。本來就被戴上與前銷售總監關係過密的帽子，還得罪一次，現在耽誤會議，以後這工作陳夢不知道該怎麼做了。陳夢急著要走，可吳明他們硬是攔住了她。
“冰鎮”眾怒
人多嘴雜，群情激奮，等鬧清楚到底怎麼回事，已經10分鍾了。極致分銷的消息她也聽說過，但並沒有怎麼注意。看來，似乎是真的，陳夢也覺得不公平了。開始嚐試耐心解釋，但並沒有效果。陳夢看表，時間緊張，一邊吩咐同事去門口叫好的士，節約路上時間，一邊想辦法，如何從這群人裏突圍出去。
看大家紛紛擾擾，都不閉嘴，還責怪陳夢裝著不知道，糊弄他們。無論如何也要先讓他們安靜下來再說，否則沒完沒了。陳夢站起來，大聲說，“你們知道公司為什麼要在東北做這個事嗎？”
這個問題比較有吸引力，大家終於安靜下來，要聽她說了。
“那你們知道公司為什麼不在湖南做嗎？”陳夢並沒有回答自己前麵的問題，而是繼續拋出問題。
大家都盯著陳夢，等待她的答案。
“那麼，如果湖南也做這個項目，你們願意不願意？”這是個非常有誘惑力的問題，但有些危險，如果處理不好，會導致後麵矛盾更加激發。但陳夢，現在已經沒有時間去考慮這種風險了。
“當然願意！”幾乎所有人都這麼回答。
“那如果給你們這個機會，你們願意付出什麼條件？”陳夢接著問。
“東北那些經銷商什麼條件啊？為什麼我們就要付出條件？”有人不服！
“開什麼玩笑，你做生意這麼久，這個世上有白吃的午餐嗎？”陳夢迅速回擊，把這種不服的情緒壓住，否則今天收拾不了局麵。
“如果你們既想要優厚政策，又不想付出，那就不用談了。你們要幹什麼，就幹什麼，哪怕不做經銷商了，我也不攔著你們。”陳夢拋出底線。
大家都沉默下來，局麵慢慢被控製住。陳夢看吳明今天並不是很挑頭，知道他還是比較支持她，感激她給他經銷商機會，就打眼神暗示。
吳明會意，咳嗽幾聲：“我說，我覺得陳經理說得對，天下是沒有白吃的午餐，要更多政策支持，我們也要拿出態度，多付出一些，這也是應該的。我願意多完成銷售20％！”吳明是個聰明人，表態嘛，又不用錢，幫助陳經理壓住，後麵好處多多。
“哇，20％，這麼多，怎麼可能啊？”其他人接不住這個話題，議論紛紛。
有吳明這一配合，陳夢幹脆什麼話也不說，靠著椅背裝酷，不理大家。
大家議論一會，有人站出來說，“陳經理，我們也不是不理解要付出更多才能得到更多的道理。隻是這20％的確太高，又不知道公司到底能支持多少？要不你幫我們去給公司問問，到底要什麼條件，能得到多少？隻要和東北的一樣，我們就是完不成條件得不到，我們也沒有話說。你也多幫我們爭取一下，湖南確實情況特殊嘛。怎麼樣？”
“實話告訴你們，你們來之前，我就是準備去參加營銷總監的會議，討論這個事情的。是你們把我攔住，現在會議都開始了。我會都參加不了，怎麼幫你們爭取？”
大家唏噓不已，都覺得錯了，要送陳夢去參加會議。看車沒有打到，有開車來的經銷商，直接送陳夢到公司總部。
大家終於散去，陳夢給吳明一個感激的眼神，讓他組織大家離開，圍著辦公室像什麼樣子？
在路上，陳夢總結，處理這樣的群情事件的一些經驗：
第一個，一定要想辦法讓大家安靜下來，否則，既浪費時間，也弄不清楚到底怎麼回事。要大家安靜下來的第一要訣，就是順著大家的思路提問，這樣比怎麼解釋都有用。隻要安靜下來，就有處理問題的機會。
第二個，用一連串的問題，引導大家的反思，也能安撫大家的情緒。要注意用正確的道理，有理走遍天下，不要狡辯。
第三個，打壓冒頭的勢力，拉攏中間的勢力，維護親信勢力。對冒頭的反對勢力，一定要堅決迅速地反擊打壓，對中間勢力，一定要極力拉攏。像吳明這樣的親信勢力，一定要著力培養。今天他一句話，比她十句話都有用，回頭要好好感激吳明一下。
但歸根結底，是自己在這個高管更換的敏感時期，沒有獲得第一手信息，才造成的被動。如果她當時就重視這個消息，根本就不會有今天的事。
這也說明了，在公司高層裏，有一個信任自己的領導，隨時分享信息，是多麼的重要。古語說得好，“朝中有人好辦事！”
一定要拿下一個朝中的領導！陳夢暗下決心！要不就從周波開始？陳夢看遲到很久了，非常著急。
“破罐破摔”
陳夢到達會議室，已經遲到半小時了。撲騰撲騰地跑到門口，慌張的陳夢撞到了行政部的好友同事。