上訪風波平息後，掛點領導迅速下到了各個單位，由於東山是這次群訪風波的策源地，自然也是思想政治工作的重災區，伍明修主動提出來，由他本人親自來掛帥。
伍明修到東山後，連夜召開中層以上幹部會議，並作出重要講話：
“這次群訪事件前後曆時一個多月，上驚動了中央，下對企業正常的生產經營秩序造成嚴重影響，10家關破單位停產了近一月，直接經濟損失更是難以估量，對當前正在進行的改製、生產自救等工作，都造成了極其嚴重的負麵影響，弄得我們相當被動，留下的教訓極其深刻，
這次群訪事件，看似一次偶然事件，實則有一定的必然因素，是幹群關係緊張的一次總爆發，關破隻不過是個導火索，是引發群訪事件的誘因之一，但群眾對我們的怨氣由來已久，即使這次不發，下一次無論遇到什麼火星子同樣還會爆發。
群眾對我們的怨氣從何而來？是我們平時的一點一滴、所作所為，導致群眾對我們失去了起碼的信任。我們長期輕視，甚至無禮廣大群眾的根本利益，他們就會用這種極端方式來捍衛自己的根本利益。
企業實施政策性關破，涉及到部分群眾的切身利益，他們思想上有顧慮，有包袱是很正常的事，但我們的各級領導幹部事先缺乏預見性、工作缺乏前瞻性，不能夠防患於未然，及時排查各種不穩定因素，加大對政策的宣傳和普及力度，及時掌握廣大群眾的思想動向，正確加以引導，幫助他們消除顧慮，及時化解各類矛盾和糾紛，則是我們工作的嚴重失職。
我們無論開展任何工作，都離不開廣大職工群眾的參與和支持，搞生產離不開他們，搞改革離不開他們，搞革新創造離不開他們，實施關破同樣也離不開他們，企業內部開展任何重大的變革，一旦離開職工群眾的廣泛參與和支持，注定會流產。
這次的群訪事件，雖然群眾的行為多少有些偏激，但大家仔細想想看，他們究竟是為了什麼，他們一不為官，二不為財，他們才是真心實意在為企業著想，是為了維護企業的長遠利益，為了維護企業的發展大局。所以無論在任何時候，都不要低估了群眾的力量；無論在任何時候，都要務必牢記住一點，群眾從來也不會成為我們改革的阻礙，隻會成為改革的真正動力，關鍵在於我們如何去引導。事實證明，你們過去那種高高在上、簡單粗暴、自欺欺人的方法已經行不通了。