當然計費部分功能最簡單，用兩人的話，如果隻是對接磁卡刷卡，那1-禮拜就能幹完。
雖然有7人和8人的區別，實際上是一個路子：7個是把常浩算進去了，薑長宏認為常浩既然有了完整的開發思路，那就是項目經理的角色；而廖忠磊認為不該把領導算進去，所以他要8個人。
王慧玲笑了：“常總做不了項目經理，他本身不學計算機，目前還在大學念書，不能每來公司上班，作為公司股東代表，他負責戰略規劃和產品設計，工作內容以提需求為主，你們更多時候要把當甲方看……開發團隊人員可以多算一些，初期打算配10-1 人的團隊，讓人手更充裕些。”
兩人又是高興又是發愁：喜的是常浩雖然年輕，卻是股東代表，明話語權足夠，他定下來的東西應該不會輕易改；愁的是這個總監不是技術出身，那就隻能實行項目考核製，某些節點問題可能和他解釋不清——雖然從規劃來看，常浩對於軟件功能和目標是很清晰的，但清晰歸清晰，
不過很快更大的喜悅向他們襲來。
王慧玲和常浩經過10分鍾的討論，拍板決定兩人都要。
王慧玲第二次進來時笑語嫣然：“本公司雖然新成立不久，業界名氣不響亮，但股東實力很雄厚，企業文化也以人性化關懷為主。薪酬待遇方麵，兩位提的要求全部滿足，甚至主動給你們提高到00元/月，當然工作時間可能略有延長，本公司目前實行6工作製，多餘部分薪酬按加班費處理，兩位有意見麼？”
兩人對望了一眼立即答應下來，兩人一個提了000，另一個提了400，在工作時間上都默認為單休甚至要加班，畢竟雙休製度實行還沒幾年，隻有政府機構和國有大型企業才能享受雙休，通科技作為新公司肯定工作強度更大，但給的薪酬在業界絕對屬中上水平——不是沒有比這更高的，而是以他們的資曆和學曆拿不到那個級別的薪酬。
“今公司就會給兩位發錄用通知書，希望兩位能及早來上班，除50元補貼外，先每人預支500元加班費，這筆錢不列入薪酬，是給兩位這幾的工作補貼。”王慧玲指了指常浩，“常總希望你們回去後用一星期左右的業餘時間把你們認為重要的、及今麵試交流過程中提到的東西全部再細化整理一遍，然後下星期日來公司加個班，再開個技術會議討論一下，到時候不定還有你們的新同事一起參與討論，盡快把開發思路定下來，我們希望能在下個月中旬，大約雙1左右正式啟動各項工作！”
兩人都是大感意外，這套路明顯不按常理出牌，不過感覺非常好：老板長得漂亮不，人道主義關懷真心好，他們覺得來通科技應聘果然來對了！
00元的薪酬貴麼？
王慧玲認為不貴，畢竟司機都打算給萬年薪了。當然司機在會計處列支的薪酬隻有1600，但她會私下再額外出錢，因為司機和其他員工不一樣，不但要保持隨叫隨到、出差等特點，還要承擔安保、保密等職能，必須多提高些待遇，別的不，其他員工都沒手機配，兩位司機都有的。
王慧玲顧慮的是兩人能不能挑起這個技術團隊，因為從他們的履曆來，他們此前並沒有擔任項目經理的經驗。
常浩笑道：“不要緊，兩人的資曆和水平其實已到了這臨界點，我給他們推一下，同時讓兩人聯席負責，情況就會好很多。你也沒當過總經理，甚至部門經理也沒幹過，現在讓你當老總，不也當得有模有樣嘛……隻要能承受壓力，有學習意識，成長會很快，再不行就換人，反正公司接下去就保持常年招聘的節奏，不斷準備上新項目，月底我打算啟動遊戲製作，這兩我在籌劃開發方案……我需要的軟件工程師不是一個兩個，甚至不是十個八個，而是幾十個甚至上百個！”
“你這燒錢有點狠啊，一個00，10個就是萬，幾十個光薪酬就超過10萬一月了。”
“沒事，現在是擼起袖子加油幹的時刻，不要在乎薪酬……”常千萬很有底氣地道，“現在主要是缺人，不是缺錢……”
這種豪情壯誌，連王慧玲都不禁莞爾……