（四）新會計準則對企業員工提出的挑戰
作為企業，人力資源是其在激烈的市場競爭中製勝的重要法寶。如果企業的“一員”為取得相應的回報投入了較少的生產要素，則其人力資源就為企業的發展帶來了積極的影響。新會計準則中對職工薪酬的規定中免去了形式和內容，增加了員工收益與企業經營業績的關聯度。因此，作為企業員工期望企業能夠長期穩定可持續發展，從而對會計政策的選擇傾向於保守的期望。
（五）新會計準則對政府提出的挑戰
政府是企業利益相關者中的重要一員，他們希望通過權力製定規章製度，將社會財富的控製權轉移到自己手中，從而選擇會計準則時會傾向於高估盈利，而企業管理者則為了企業的利益選擇減少收益的會計政策。
三、完善我國具體會計準則實施的對策建議
新會計準則克服了我國企業經營過程中存在的很多弊端，但是，由於新會計準則在實施過程中受到資本市場中很多方麵的挑戰，需要完善新會計準則的有關配套工作，保證其順利實施。
（一）營造運用會計準則的濃厚氛圍，全麵貫徹新會計準則
新會計準則體係的理念較為新穎、內容較為複雜、與舊準則變化較大、技術含量較高。雖然新會計準則實施已有6年多，但是準則並沒有深入貫徹到中小企業的會計工作中，需要財政部門、企事業單位、會計師事務所和廣大會計人員的廣泛參與，具體體現在：一是社會各界要進一步加大對新會計準則的支持力度和宣傳範圍，並以身作則，投入到貫徹新準則的實踐中，推動全社會對新會計準則的貫徹和落實；二是廣大會計人員應該加強對新準則的學習，深入了解新準則的精髓，承擔起新準則徹底落實的責任。
（二）提高會計人員素質，保證會計準則的實施能夠落到實處
新準則能否順利實施，並發揮其應有的作用，在很大程度上依賴會計人員的專業水平和職業素質。如果會計人員隻是生吞背誦條文，對準則的深層含義一知半解，在麵對突發狀況時就會驚慌失措，輕則難以把握經濟實質，重則導致會計信息失去本身的有用性。因此，會計人員素質的高低是會計信息質量高低的決定因素。因此要培養出高素質的綜合型應用會計人才，應該轉變傳統會計人員的培養機製，在進行會計人員培養時要強調會計與企業的管理工作和經營工作的融合，使會計人員徹底拋棄以過去為重心的理論體係和觀念，以新準則為指引，建立麵向未來的會計觀念和理論體係，努力開創會計人才培養的新局麵。
（三）從企業內部和外部分別加強監管，為新準則的實施提供保障
首先，從外部監管來講，企業的外部監管主要體現在證券監管、審計監督和行政處罰方麵以及財政監管方麵。應該加強證券監管的程序化、規範化和公開化，對企業的信息披露進行管理與監督；加強外部審計監督，提高審計質量；對於企業不軌行為加大處罰力度，要讓任何人都清楚地意識到被懲罰的後果將超出自己的承受能力；財政部門應該根據企業實施會計準則中遇到的問題進行監管，並且出具相應的解決措施。其次，從內部監管來講，在某種意義上可以說建立健全企業的內部控製是貫徹會計法律法規，加強會計核算，提高會計信息質量的必然要求，也是從源頭上遏製企業會計造假的最好辦法。加快現代企業產權製度改革，建立優化的組織結構和高效的運作程序；建立先進可靠的管理信息係統，使獲取實時信息成為可能，提高企業的快速反應能力；加強內部控製的監督與評審，確保內控製度被切實地執行且執行的效果良好。
新會計準則的實施為我國企業的會計工作的發展與改革帶來了新的契機，要想充分發揮新會計準則應有的作用，需要社會各方的共同努力和配合，深入落實貫徹新會計準則，讓其為企業的發展服務。
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