三、科學發展觀促進企業管理變化
1、促進企業管理理念改變
由於我國改革開放時間較短，我國企業管理與西方國家管理方法還存在一定差距，較為落後。企業管理大部分還是以經濟收益為主的模式，忽略了以人為本的重要性。雖然已經有部分企業開始了以人為本的管理理念，但是也隻是表麵形式化，企業管理還是側重於管理企業事物上。在科學發展觀的帶領之下，企業管理理念會隨之改變，要充分重視企業員工主動性以及積極性給企業創造的價值，保證整個管理理念與現代經濟條件相吻合，重視知識，使企業管理理念最根本改變，促進企業形成以人為本，可持續發展的管理理念。
2、企業管理意義上的改變
以往企業管理工作的重點在於規範員工的職業操守，加強員工與員工之間的交流溝通，促進企業運營正常發展。然而，在科學發展觀的帶領和指導下，企業管理理念和涉及的管理範疇在不斷地擴大，企業管理由以往的隻注重事物管理逐漸轉變成以人為本的管理方式，以企業員工個人發展為人力資源管理的根本基礎，員工發展越好企業所累積的資本資源越富足，進而促進企業管理的高效率發展，提升企業綜合競爭實力。
四、結論
總而言之，現階段我國企業管理還是存在一些問題，所以企業管理必須要進行創新。科學發展觀是以人為本的發展觀、全麵發展觀、協調發展觀、可持續發展觀，給企業提供創新方向和動力，真正把企業管理做到以人為本，多角度、全方位的進行可持續發展，協調好企業管理與企業統籌的關係。正確引領企業管理理念，擴大企業管理的範圍，促使企業主體進行創新，在科學發展觀引導企業管理上，不僅要在理念上進行創新，還要提高企業管理的作用意義，由此可見，科學發展觀所具有的先進性、指導性，能夠更好的領導企業未來的發展方向。
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