3.2切實減輕鄉鎮幹部的壓力，增強鄉鎮幹部紮根創業的動力
十八大以後，中央出台了《八項規定》和開展了“反四風”活動，都實實在在地減輕了鄉鎮幹部工作的壓力，但還要繼續貫徹落實。就當前來說，對基層幹部既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，又要給予更多的關注和重視。在大力改變工作作風方麵，可以精簡會議和文件，規範檢查、考核和評比工作，把多套檢查、督查機構歸並為專門的督查機構，確保鄉鎮幹部集中精力抓發展、搞服務、促和諧。在人文情懷方麵，加大對基層公務員關心、關注、關愛力度，不斷加大財政投入力度，完善鄉鎮機關大院的基礎設施建設，完善鄉鎮的辦公樓、職工宿舍和食堂等設施，逐步建設各種生活娛樂設施，逐步改善工作條件和優化生活環境，從各個方麵增強幹部的歸屬感、榮譽感、自豪感，切切實實激發幹部紮根基層創業的內在動力。
3.3提高鄉鎮幹部的政治待遇，最大限度激發紮根創業的源動力
各級組織部門要堅持在經濟建設主戰場、基層工作第一線和急難險重崗位考察識別幹部，對素質好、能力強的優秀基層幹部，優先提拔，放手使用，把“重視基層”的用人導向具體化。在正常的幹部調整補充中，抽出一定的比例和指數，直接麵向基層一線選拔，確保更多的優秀基層幹部進入組織視野。也可以專門組織麵向基層開展競爭性選拔領導幹部，對一些能力強、有抱負、群眾基礎好的年輕鄉鎮幹部，進行優先提拔任用。盡快建立來自基層一線的黨政領導幹部培養選拔鏈，促使一批又一批優秀幹部從基層一線脫穎而出，不斷成長，擔當重任，確保做到“三個不能”：不能讓綜合素質高的人吃虧，不能讓幹事的人吃虧，不能讓老實人吃虧[4]。隻有把選人用人的目光投向基層，給予鄉鎮幹部合理的政治關懷和相應待遇，才能最大限度激發他們紮根創業的源動力。
3.4合理提高鄉鎮幹部的經濟待遇，充分調動鄉鎮幹部紮根創業的積極性
自從公務員實行統一津補貼以後，鄉鎮幹部的積極性大為降低，感覺做多做少、做好做差一個樣，因此我們可以利用經濟杠杆的作用調動他們工作的積極性。其中，可以針對不同的功能區，製定不同類別的績效評估和考核機製，根據不同的工作成效進行相對應的獎勵，避免因為區域條件差異過大造成獎勵不公。同時，可以借鑒教育係統山區補助的做法，按離城遠近的不同進行一定的山區補助，離城越遠的待遇越好，確保山區鎮也有人願意去。當鄉鎮幹部的經濟待遇提高了，他們才會感到自己雖然沒有很好的工作環境，但工資待遇比城裏的幹部好，這樣就平衡了他們的心理，當他們感覺自己不吃虧時，他們紮根創業的內在動力才會源源不斷地流出。
隨著各項改革的不斷深入，黨委和政府必須充分認識到激勵鄉鎮幹部紮根創業的重要性，並且積極落實相關激勵措施，才能最大限度地激發出鄉鎮幹部紮根創業的內在動力。有了真正的內在動力，他們幹事創業的熱情才會持久，紮根基層、服務群眾的決心和信心才會大，國家的“大後方”才會有人守護，偉大的中國夢才能最終實現！
參考文獻：
[1]王石川.紓解基層公務員的難與煩[N].人民日報，2013，（5）.
[2]趙 兵.如何讓鄉鎮幹部踏實工作履職盡責[N].人民日報，2014，4（17）.
[3]梁紅軍.基於內生動力的基層學習型黨組織建設研究[J].中國青年政治學院學報，2013（6）.
[4]譚劍.堅持“三個不能吃虧”麵向基層選拔培養優秀幹部[J].當代貴州，2009（15）.