2014年以來，為了解決求職難、用工難的問題，大田縣打出“組合拳”拓寬就業渠道，破解此難題。該縣定期在三明市勞動就業網發布就業信息，並在縣電視台滾動播出用工信息；積極組織用工企業在人員、車輛集中處發放招聘宣傳單，懸掛宣傳橫幅；鼓勵部分企業以獎勵方式實行“以工引工”，在職員工每引薦1人，進廠滿三個月後給予獎勵；在城區岩城文化廣場、鄉鎮集市舉辦就業招聘會，開展現場招工。截至目前已舉辦15場招聘會，進場企業79家，提供就業崗位10841個，達成意向1486人。
（大田縣人社局）
沙縣提前完成城鄉居民保參保繳費任務目標
截至6月底，沙縣參加城鄉居民保累計參保人數11.66萬人，參保率99.35%，其中2014年全縣新農保參保人數10.22萬人，占三明市下達該縣全年任務目標9.2萬人的111.09%，提前6個月實現2014年全年任務目標。
今年沙縣人社局城鄉居民保中心采取多形式政策宣傳、及時通報進度和縣政府辦公室政務督查等多項措施促進我縣城鄉居民保工作開展。上半年征收城鄉居民保保費1082.26萬元，並確保全縣29541名60周歲以上參保人員每月及時領到養老金。同時，從2014年1月起，全縣60周歲以上城居保參保人員每月領取養老金標準從每人每月55元提高到每人每月70元，上半年共發放養老金1267.43萬元。下半年縣城鄉居民保中心將繼續抓好城居保各項工作，重點提高各鄉（鎮）、街道城鄉居民保製度覆蓋率、業務檔案管理和業務經辦規範化工作。
（沙縣人社局 俞斌華）
尤溪縣勞動就業中心踐行群眾路線切實轉變作風
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣勞動就業中心結合實際，通過深入查擺、開展座談、下鄉走訪等形式征求意見，收集了工作作風存在的一些問題，例如：上班期間有看電影、玩遊戲，上網聊天等現象，辦理業務時不主動、不熱情，對群眾的訴求答複不及時等。
尤溪縣就業中心針對查找出的問題提出了具體整改措施：一要嚴格按照教育實踐活動的要求，繼續抓好理論學習，讓教育實踐活動滲透到全體職工的思想和日常工作中。二要狠抓工作作風，徹底杜絕工作時間存在的各類散漫現象，一經發現，嚴肅處理。三要廣泛推行“一站式微笑服務”，爭取把辦事人員的訴求一次性解決在中心內部，避免辦事人員反複奔波。四要切實貫徹邊學邊改、邊查邊整、持續整改的方針，將活動成果轉化為工作動力，推動就業服務工作不斷攀升。
（尤溪縣勞動就業中心）
將樂縣社保中心：“三險”擴麵實現雙過半
2014年上半年，將樂縣社保中心養老、工傷、生育保險擴麵工作任務完成過半，截至6月30日全縣完成基本養老保險擴麵人數13709人，完成市局下達年度任務14700人的 93.25%；完成工傷保險擴麵人數13763人，完成市局下達年度任務14100人的97.61%，完成生育保險擴麵人數10323人，完成市局下達年度任務數10200人的101.21 %，目前“三險”擴麵工作呈現健康有序的發展態勢。
（將樂縣社保中心）
永定縣工會注重加強企業安全生產工作
為切實把安全生產落到實處，營造“關注安全、關愛生命”良好氛圍，近年來，永定縣各級工會五措並舉，以“安全生產月”“安康杯”競賽等為平台，不斷加強企業安全生產工作，切實維護職工生命安全健康，取得顯著成效。2013年，縣總工會被中華全國總工會授予“全國工會職工法律援助維權服務示範單位”。
一是落實安全生產責任製。在安全隱患沒有排除或不具備安全生產條件時，班組長有權拒絕開工或停止生產，作業現場遇到險情時，有權組織人員撤離，避免事態擴大。
二是完善管理製度。主要包括：班前會製度、班組長隨班工作製度、隱患排查治理製度、事故報告和處理製度、交接班製度、隱患舉報製度、員工安全權益維護製度等。
三是加強安全管理。執行“三查”製度（班前檢查、班中排查、班後複查）、落實班前會、安全隱患及時處理和交接班製度，做到班組長不違章指揮，員工不違章作業。
四是注重安全文化建設和教育培訓工作。開展形式多樣、體現班組特色的群眾性安全文化活動，注重培養員工的安全意識和法製觀念、崗位技能和應急救援知識的培訓。
五是強化安全應急處置工作。督促企業建立健全班組崗位應急預案，配備必要的應急裝備物資，積極開展應急演練，提高對設備操作、應急程序、應急職能的熟練程度。
（永定縣總工會 闕林興）
夏日送清風 技能培訓進企業
為了提高企業職工的就業技能水平，讓企業職工的就業技能與企業的技術需求能有效對接，古田縣人社局創新服務模式，根據各企業職工的不同情況，對企業職工實行“送技能進企業”，在不耽誤企業職工正常工作的情況下，組織企業職工分批進行培訓，培訓結束後還組織企業職工參加初級職業技能鑒定，成績合格者頒發全國通用相應工種的職業資格證書。
經統計，2014年6～7月份，該人社局共為古田縣冠超市商貿有限公司在崗職工培訓“營業員”88人，經過考核，有82人取得了初級職業資格證書；為古田縣保安服務有限公司在崗職工培訓“保安員”108人，經過考核，有104人取得了初級職業資格證書。下一步該局將繼續送技能到更多的企業。
（古田縣人社局 林曉宏）
上杭縣人社局開展用工企業
工資發放情況檢查
為進一步規範企業的用工行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，2014年7月24日，上杭縣人社局組織勞動監察和勞動工資股、就業服務中心等部門有關人員對全縣用工企業尤其是加工製造、建築等行業企業員工工資發放情況進行了檢查。檢查組通過實地檢查、填報表格等方式檢查了各用工單位遵守勞動保障法律法規情況，重點檢查了工資發放、用工備案等情況，並詳細了解了各企業的用工狀況和用工需求。對檢查中發現的部分企業拖欠工資現象，檢查組要求企業立即整改，及時發放拖欠工資並按時足額發放工資；未進行用工備案的企業，督促其及時進行用工備案，做好信息登記。
（上杭縣人社局 綜合股）
明溪縣人社局：五項措施厲行勤儉節約反對鋪張浪費
為厲行勤儉節約反對鋪張浪費，明溪縣人社局積極采取五項措施：一是嚴格控製車輛費用。提倡公務活動集中統一乘車，降低公車消耗。節假日公車一律定點封存，嚴禁公車私用。實行“定點保險、定點維修、定點加油”；二是嚴格控製接待費用。嚴格按照上級要求，接待標準和規模一切從簡，簡化公務接待禮儀，精簡陪同人員，必要用餐原則上按有關規定標準接待；三是嚴格控製會議經費。控製會議數量，壓縮會議時間和規模，開短會、講短話，力戒空話、套話，減少會議費用開支，確保會議“實用、高效”；四是嚴格控製用水用電。定期檢修用水用電設備，開展“節約一滴水、一度電、一張紙”活動，養成人走關燈、關機器、節約用水的好習慣，杜絕“長明燈”“長流水”現象發生；五是嚴格控製辦公消耗。辦公用品實行集中領用登記製度，控製辦公用品的支出。減少紙杯、簽字筆、塑料袋等一次性用品的使用。嚴格控製文件印刷數量，打印文件資料一律雙麵打印，減少紙張消耗。
（明溪縣人社局）