淺談新形勢下如何加強煤炭企業思想政治工作
企業成長
作者：孫海龍
[摘要]在新形勢下，如何麵對錯綜複雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經濟條件下煤炭企業思想政治工作的新路子；如何引導職工形成與市場經濟相適應的思想觀念和生活方式，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，倡導文明、科學、積極的理念和態度，這是企業思想政治工作麵臨的新課題和新任務。
[關鍵詞]企業 思想政治工作
思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養人、凝聚人心、統一思想的軟性工作，是企業必不可少的“生命線”。在新形勢下，如何麵對錯綜複雜的新情況、新問題，積極探索社會主義市場經濟條件下煤炭企業思想政治工作的新路子；如何引導職工形成與市場經濟相適應的思想觀念和生活方式，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，倡導文明、科學、積極的理念和態度，這是企業思想政治工作麵臨的新課題和新任務。
一、當前思想政治工作方麵存在的突出問題
（一）思想政治工作重視程度不夠，政工隊伍建設滯後。一些煤炭企業對新形勢下思想政治工作的重要性認識不足，往往注重業務工作多、顧及思想政治工作少；業務骨幹力量強、政工骨幹隊伍力量弱，使思想政治工作長期處於被動應付狀態。有的對新形勢下煤炭企業思想政治工作麵臨的新問題、新特點認識不足，忽視思想政治工作的時代性，思想觀念滯後，工作方法仍然沿襲傳統方法，滿足於貫徹上級精神不走樣，以會議貫徹會議、以文件落實文件，缺乏創新精神。
（二）各種思想教育形式單一，缺乏有效性。思想政治工作缺乏必要的溝通聯係，布置活動互不通氣，以往的工作考核也往往是各搞各的，容易搞形式主義或走過場，必要的思想工作跟不上，產生了敷衍了事的心理。平時工作中，對職工的思想疑慮化解不夠，缺乏綜合“會診”。有的搞活動隻滿足於部署，對教育活動是否會在職工的心裏產生共鳴與震動，是否會促進中心工作的開展，則缺乏考慮。
（三）工作方法簡單，缺乏人文性。思想政治工作的兩大功能就在於疏導和教育，但實際教育有餘，疏導不足。隨著改革發展的變化，職工在思想和追求上呈現多樣化和層次性，價值標準上呈現多元化，有的產生心理失衡，甚至道德淪喪。思想政治工作有效地疏導、預防和化解明顯不夠。政工人員要設身處地為職工著想，為職工辦一些實實在在的好事、實事。從某種意義上講，給予職工以人文化的關懷，切實解除他們的後顧之憂，也應該是思想政治工作的一個行之有效的方式方法，而且它比任何空洞的說教都更具有說服力和感染力。
二、形勢的發展要求企業思想政治工作走創新之路
（一）聯係企業實際，做好企業思想政治工作。思想政治工作不能空對空，企業思想政治工作也是如此。因此思想政治工作必須貼近實際。一是從整體效應出發，堅持思想政治工作的綜合性，就是不僅需要灌輸、說教，而且要通過各種方式來引導、開導、疏導。二是從時代發展著眼，堅持思想政治工作的適應性。開展市場經濟知識的教育，讓職工明白，市場經濟是競爭經濟，每一個人在自己的崗位上應盡職盡責，每個人必須有危機感和壓力感，不斷增強競爭意識，清楚自己的命運與企業緊緊聯係在一起。