2）思維敏捷，勇於創新。谘詢人員應該思想解放，目光敏銳，思路開闊，想象力豐富。研究問題要有自己的獨立見解，解決問題敢於獨辟蹊徑，切忌墨守成規，人雲亦雲。谘詢人員講求實際，注重調查研究。調查貴在全麵、係統、深入；研究貴在突破、升華、創新。在實踐中，努力提高邏輯思維能力和善於捕捉新事物，抓住事物本質的能力，培養思維敏捷、銳意創新的品質和風格。要站得高一點，看得遠一點，想得深一點，提出來的東西力求深刻、新鮮。
3）熟知政策，富有經驗。谘詢人員，特別是從事宏觀決策的谘詢人員，應掌控辯證唯物主義關於自然、社會和人類思維的普遍規律，具有戰略眼光，學會運用馬克思主義的世界觀和方法論統觀全局，分析處理現實中的各種實際問題。並應具有相當政策思想水平和政策研究能力，理解和掌握黨和國家的路線、方針、政策以及必備的法律知識。提出的決策目標和谘詢方案等不能同國家的法律、法令及黨的政策相抵觸。具有豐富的實踐經驗，是谘詢人員素質的一個重要方麵。一般要求谘詢人員至少從事過五年以上的經濟工作、科技工作或組織管理工作。積累一定的實際工作經驗，既要聽得多，知道的多。決策谘詢人員不僅能自己出主意，而且同相關領域裏的權威人士有著廣泛而融洽的聯係，善於綜合運用自然科學與社會科學知識進行谘詢論證，高瞻遠矚地觀察形勢，注重以社會大係統觀點來分析錯綜複雜的問題，研究各環節及相互聯係，尋求可行方案。
4）掌控方法，善於表達。谘詢研究人員要掌控一套係統的決策研究方法，諸如資料收集法、數學方法、邏輯方法、預測法、非係統方法、組合法、創新法以及電子計算機的方法，善於運用數據進行論證。還要有較強的綜合分析和係統分析的能力。谘詢人員要有較好的文字和口頭表達能力。要善於組織材料，努力做到行文迅速，文字通暢。對自己的意見和建議，經過深思熟慮，表達得準確、簡明；對於別人的意見和建議，長於分析提煉和概括。谘詢報告切忌內容空泛，不著邊際，冗長雜亂，力爭寫出語言通順，表意清楚，層次清晰，觀點明確，資料翔實，適合決策者閱讀的文章。為了開闊視野，借鑒他人之石，谘詢人員還應盡量掌握一兩種外語，以了解國外有關動態與發展趨勢。
組織協調工作是谘詢管理人員的任務。管理是門科學，谘詢管理人員除了具備谘詢人員具備的素質外，還要有較強的社會活動能力和組織協調能力。谘詢管理人員的專業知識不要求如谘詢人員那樣精深，但要求知識麵更加寬廣，視野更加開闊。谘詢管理人員對一些問題不僅能提出自己的見解，而且對別人的建議有一定的綜合分析和鑒別能力。聯係專家、學者、社會賢達，要持誠待人，熱情服務，虛心好學；組織調查研究、谘詢論證，則要思維敏捷，辦事幹練，周到細致，講究效率。
2.2 谘詢人員的職業道德
谘詢是人類曆史發展的文明社會的產物，它是以知識和智慧為特征的。谘詢服務業是一種高尚職業，所以要求從事這一工作的人員必須有高尚的職業道德。谘詢人員在工作中必須做到以下幾點。
1）謙虛謹慎，以誠相待。谘詢人員工作中要處理好與接受谘詢服務的領導機關、群眾團體以及個人的關係。在谘詢的過程中不吹噓自己的成績，不把自己的意見強加於人，更不能貶低甚至誹謗其他谘詢人員和團體。
2）嚴守信譽，注意保密。谘詢人員的一切活動要以對社會、對國家、對人民的高度負責為準則。所承擔的任務不能超出者把握完成的範圍。
3）公正客觀，敢於直言。谘詢人員應具有高度的政治責任感和嚴謹正派的學風，要有較強的求實精神和尊重科學、服從真理的嚴肅態度，“不唯書、不唯上、要唯實”。
4）博采眾長，無私奉獻。現代社會是個複雜的大係統，解決一個重大的谘詢課題，牽扯各行各業，因此注意與他人通力合作，善於博采眾長，並能兢兢業業，埋頭苦幹，不計較個人名利，甘當無名英雄。
總而言之，要完成科技情報等研究參謀機構承擔的職能任務，實現應有的地位和作用，必須加強科技谘詢服務機構的建設，不斷改進和完善其內部和外部的條件，真正成為黨和政府科技工作的參謀助手的作用。
參考文獻
[1]朱豔芳.科技谘詢的組織與管理[J].江蘇科技信息，2009（002）.