3.2 主題活動法
開展各種行之有效的活動是進行思想政治工作的一個重要的教育途徑。可以充分發揮思想政治工作“凝聚人心、溫暖人心、穩定人心、振奮人心”作用，進一步統一職工群眾的思想，使思想政治工作也更具活力。
3.3 人文關懷法
人文關懷和思想政治工作本質上是一致的。它要求思想政治工作從內容到形式、從方法到手段，以人文精神給工作對象傾注一種關愛情懷。這種關愛情懷應該貫穿於思想政治工作的各方麵和全過程。隨著企業的發展，用工形式多元化，企業有正式工、子女勞務工、農民合同工、臨時用工等多種用工形式，各個群體思想道德水平呈現差異化。因此，要抓好思想政治工作，就不能一刀切，要根據不同人的不同特點進行分類指導，並且運用不同的管理教育方法，既要循循善誘做工作，又要用一些規章製度加以約束和管理，才能使思想政治工作真正做到位，才會不流於形式。
3.4 心理疏導法
當前，企業管理層日益重視員工的心理問題。一個人、一個群體有了心理問題，如果不能及時解決，消極情緒就會越來越強，會直接影響員工健康，降低工作效率，嚴重時會對企業產生破壞性影響，如富士康公司發生的員工連續跳樓事件，直接的原因就是管理者忽視了員工心理問題造成的。“心理疏導”是指在思想政治工作中，幫助員工進行一定的心理調整，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解，或者在進行心理調整的過程中解決思想問題。實踐證明，在思想政治工作中，有效的心理疏導常常可以使工作效果事半功倍。
3.5 激勵約束法
合理運用激勵方法能有效促進思想政治工作實效。有效的激勵不僅能調動員工的工作積極性、主動性和創造性，提高工作效率，增強員工的自信心、責任感，還能使員工認同和接受本企業的目標和價值觀，對企業產生強烈的歸屬感。激勵分為正激勵和負激勵兩種手段，正激勵包括情感激勵、典型激勵、精神激勵、物質激勵等，負激勵就是建立約束機製。靈活采用激勵法就要關注員工的成長，積極搭建員工成長的平台，使員工感到“勞有所得”、“幹有奔頭”。
3.6 文化育人法
企業文化和思想政治工作有很多共同點，他們工作對象相同，工作目標一致，工作內容相似。運用文化育人的方法，進行思想政治工作，是一種寓教於樂的科學方法。因此，應大力弘揚健康向上的企業文化，為廣大職工提供豐富的精神食糧；要開展形式多樣、豐富多彩的文化活動及讀書看報活動，從而提高廣大員工的文化素質和道德修養。
4.結論
總之，企業思想政治教育工作的開展必須堅持以人為本理念，堅持以科學發展觀作為統領，從指導思想、基本思路和工作方法等方麵著手，把實現員工的根本利益落實到企業經營管理的各項工作當中，同時還必須大力開展企業員工的思想政治教育工作，促進企業員工的全麵發展，從而有效推動企業各項活動的順利開展。
參考文獻：
[1] 李鳳.堅持以人為本創新企業思想政治工作[J].城市建設理論研究.2012年第30期
[2] 李梅；李靜.以人為本創新思想政治教育工作方法[J].湘潮（下半月）.2011年第04期