（二）思想政治工作要貼近人心
在全媒體時代下，員工思想普遍較為浮躁，容易被外界各種不良因素所影響。為此在組織開展培訓工作時，需要注意加強對“兩個務必”傳統的教育，對愛崗敬業進行大力的宣傳。在對工作矛盾處理的過程中，對於那些不能夠安心工作、違反紀律的員工需要進行嚴肅對話，要能夠做到動之以情、曉之以理，對員工的消極思想進行轉化，幫助他們增強進取意識。在開展思想政治工作的過程中，要從小處著眼，積極的對各種“小矛盾”、“小糾紛”進行處理、化解，對員工的“小訴求”進行積極的解決，並要鼓勵全台上下整改“小隱患”，這樣才能夠有效的將各種矛盾問題與隱患遏製在萌芽狀態，讓各種矛盾和隱患都能夠得到提前化解與控製。
（三）思想政治工作需要貼近生活
縣級廣電台要將為幹部員工解決實際困難來作為思想政治工作的出發點與落腳點，對幹部職工的政治進步、生活困難、子女就業解讀、家庭和睦等多種問題進行積極的關注，並為他們解決實際問題，增強他們對單位的歸屬感，這樣才能有效的留住人才，幫助單位度過難關。同時還必須要增強對黨員以及普通員工的激勵、關懷與幫扶的力度。例如在員工過生日、生病住院以及節假日的時候送上組織的慰問與溫馨的祝福。同時還可以撥款成立專項互助基金，幫助幹部員工增強克服各種困難的信心和能力，提高他們的幸福指數，真正的做到留人先留心。
（四）對管理機製進行完善
要大力的實施體製創新，提高創造力，積極解放思想，加大思想政治工作創新力度，同時還必須要在其他各項工作上積極的進行理念創新。要以可持續發展的理念來作為思想政治工作的指導思想，努力構建起科學合理的管理模式。要積極的運用現代化的技術來開展思想政治工作，讓員工對當前縣級廣電台麵臨的形勢進行正確的認識，以便於更好的開發各項資源，努力使思想政治工作取得最大的效果。同時還必須要對思想政治工作管理機製進行完善，提高執行力。
三、結語
全媒體時代，縣級廣電台所遭受的衝擊是非常巨大的，這就使整個廣電台過分重視經濟效益，進而對思想政治工作忽視和淡化。雖然思想政治工作在短期內看不到經濟效益，但是卻能夠有效的提升全台的軟實力，這對於廣電台的可持續發展非常重要，為此，我們需要在今後的工作中更加重視思想政治工作、創造性地開展思想政治工作。
參考文獻：
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