淺析當前經濟形勢下煤炭企業政工隊伍的建設問題
政工天地
作者：易小林
摘要：在當前國民經濟發展較為緩慢的時期，煤炭煤炭下遊行業經營困難，煤炭企業經濟效益呈大幅度下滑趨勢，不少煤炭企業經營陷入困難，整個行業形勢不容樂觀。雖然麵對近年來少有的複雜經濟形勢新一屆政府實施了“穩中求進、穩中有為”及經濟增長底線管理的政策，力求增強經濟發展內在活力和發展動力，但是難以在很短時間內扭轉整體的經濟發展形勢。處在相對困難的時期，煤炭行業要想順利走出困境，企業的政工隊伍將發揮重要作用。如何抓好煤炭企業的政工隊伍建設，使政工工作的積極有效地開展，能夠發揮政工工作的最大價值，確保煤炭企業順利走出低迷期，走向健康有序的發展之路，是目前的一項重要工作。
關鍵詞：經濟形勢煤炭企業政工隊伍建設
一、當前經濟形勢下煤炭企業政工工作麵臨的困難
近期以來，由於國民經濟增長放緩，煤炭行業經營普遍出現問題，煤炭產能、煤炭有效產能、煤炭產量過剩，煤炭產量增加量持續超過需求增加量，導致煤炭市場疲軟，產品供過於求，庫存積壓比較嚴重，整體銷售價格持續下滑，煤炭企業經濟效益已經出現明顯下滑，甚至不少煤炭企業已經開始虧損，下一步可能還要進入更加困難的時期，整個行業發展形勢處於低迷期。麵對近年來少有的複雜經濟形勢，新一屆政府陸續出台的一係列“穩增長、調結構、促改革、惠民生”的政策措施。但是短時期內，煤炭行業發展形勢仍然不容樂觀。在這樣的形勢下，煤炭企業的政工工作麵臨巨大的挑戰。
（一）政工隊伍自身的穩定性受到挑戰
員工流動性大，穩定性不強一直是各大企業麵臨的一個很大問題，嚴重地製約了企業的長遠發展。而煤炭企業同樣存在這樣的問題。尤其是是當前煤炭企業的發展遭遇困境的情況下，員工的穩定性受到了極大的挑戰，其中包括政工隊伍自身的穩定性也出現了問題。一個企業要想有一個好的發展前景，首先就要保證人員儲備的充足，要留得住人才。員工隊伍的發展壯大，才能維持企業的正常工作，才能進一步的培養有經驗，滿足公司崗位需求的高素質人才。政工工作尤其需要一批經驗豐富、工作效率高、愛崗敬業的高素質工作人員來保證工作的順利開展。但是在當前的經濟形勢下，煤炭行業整體經濟效益下降，部分煤炭企業政工隊伍薪酬待遇不能保證、再加上分配機製以及勞動強度等原因，導致企業政工隊伍流失的現象較為普遍。
（二）員工對企業的信心不足，缺乏凝聚力
煤炭行業的暫時不景氣很容易導致員工對煤炭企業的信心不足，缺乏很好的發展預期，因此產生跳槽或是轉行的心理。部分煤炭企業經營困難，限產降薪比較普遍，造成了很多全民合同製職工的不斷流失。對於以農民協議工為主的煤炭采煤、掘進一線的職工，雖然工資水平相對一般輔助工種高一些，由於勞動強度大、上班時間長、生產環境差、安全係數低、工資待遇大幅度下滑，福利待遇逐漸低於當地其他行業的收入水平，以致出現一線職工走馬燈式的不辭而別，熟練工人大批量流失，給企業安全生產及市場經營的正常進行帶來了嚴峻挑戰。這樣的情況導致煤炭企業整體人心惶惶，缺乏企業凝聚力，企業員工不能全身心地投入到生產工作中，極大地影響企業的生產效率和生產質量，導致惡性循環。企業的效益越來越差，員工對企業更加沒有安全感和歸屬感，員工的工作狀況反過來又會影響企業的經濟效益。在這樣的情況下，政工工作開展非常困難，但是他們的的作用在此時就顯得尤為重要，要在特殊時期穩定員工的心情，增強企業凝聚力，團結一致，共渡難關。煤炭企業要在激烈的市場競爭中站穩腳步，就得適應複雜變化的市場環境，努力促進生產經營的多元化，對於企業的政工隊伍的要求也越來越高。煤炭企業要提升自身的核心競爭力，突出企業文化，加快企業的發展壯大，順利度過困難時期，必然要有強大的員工隊伍和團結一致的凝聚力，對企業政工隊伍的綜合素質提出新的挑戰。
（三）網絡媒體文化的衝擊
當下是網絡媒體迅猛發展的時代，在快速傳播信息的過程中碰撞產生了多種多樣的文化價值觀，已經開始深入影響到人們的日常生活和深層思想態度。網絡媒體的迅速發展給人們的生活帶來便利和娛樂，同時也造成了信息的危機多元化的價值取向，致使企業員工不願意接受企業政工的傳統政治思想教育，無法積極有效地開展工作，形成良好的企業文化和工作氛圍。網絡媒體文化的發展給政工工作帶來挑戰的同時也帶來了新的發展契機，為政工工作提供了更加方便快捷的工作方法和途徑。煤炭企業的政工工作者也要緊跟時代潮流，積極應對社會環境變化，同時利用新型媒體更好地開展思想政治教育工作。