試論做好新形勢下的國有企業工會思想政治工作
政工天地
作者：陳瑞青
摘要：在建立和發展社會主義市場經濟的新形勢下，工會如何加強和改進耳臾工思想政治工作，是擺在各級工會幹部麵前的一個新仟務、新課題。本文從四個方麵探討了做好新形勢下的國有企業工會思想政治工作的方法和途徑，具有一定的理論價值和實踐指導意義。
關鍵詞：國有企業工會思想政治創新
隨著國有企業改革力度的加大，企業內部產業結構、組織結構和隊伍結構的大幅度調整，給國有企業工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰。麵對新形勢，國有企業工會必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新問題。在建立和發展社會主義市場經濟的新形勢下，工會如何加強和改進耳臾工思想政治工作，是擺在各級工會幹部麵前的一個新仟務、新課題。
一、切實維權，提高企業工會的維權能力，為思想政治工作提供工作基礎。
1、要統籌考慮、穩步推進企業改革發展和保持職工隊伍穩定。一方麵，工會組織必須把服務企業改革發展作為大局，組織職工積極投身改革和發展，廣泛開展群眾性的經濟技術活動；另一方麵，必須參與改革的全過程，及時反映職工的願望和呼聲，把改革的力度、發展的速度與職工的承受程度有機結合起來，維護職工隊伍和企業的穩定。
2、要統籌考慮、切實維護職工群眾的經濟利益、政治利益、文化權利。在企業工會工作中，既要把維護職工經濟利益作為基本工作，保障職工基本生活水平和應享有的社會保險等待遇，又要通過多種民主管理形式，保證職工依法行使民主管理、民主參與、民主監督的權利；同時還要大力加強職工文化教育，提高職工的思想道德。
3、要統籌考慮全局工作與局部工作。從企業層麵說，把工會工作有機融合到全局工作中；從工會層麵說，要把握好工會工作的全局與局部的關係，通過重點工作的突破，帶動全麵工作，通過局部工作的創新，實現工會全麵工作的發展和進步。同時，要處理好工會與黨組織的關係、工會與行政的關係、工會內部與工會外部的關係、工會與職工群眾的關係。
4、要統籌考慮，保障職工群眾合法權益，為職工群眾辦實事。當職工合法權益受到侵害時，工會組織要挺身而出；當職工生活遇到困難時，工會要為職工群眾誠心誠意辦實事，把“群眾利益無小事”的要求落到實處。
二、創新方法，提高企業工會服務職工的能力，為思想政治工作提供必要保證。
在新的曆史時期，企業工會隻有徹底擺脫落後的工作模式，以與時俱進、開拓創新的精神開展工作，才能適應企業發展的需要。
第一，工會工作要“求變”。在當前市場經濟條件下，企業為了不斷發展，經濟結構日益多樣化，工會要在多樣化經濟格局中發揮作用，必須在複雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。
第二，工會工作要“做專”。當前，企業工會工作的重要性、複雜性、獨立性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，比如，代表職工與行政協商談判，簽訂集體合同，勞動法律法規的監督，促進下崗職工再就業等工作，涉及的領域廣，專業知識強，工會要想完成這些繁重而艱巨的任務，必須加快工會幹部隊伍專業化進程，更好地把握工作的主動性，履行好自己的職責。
第三，工會工作要“依法”。工會要承擔起維護客觀上處於相對弱勢地位的職工的合法權益，運用法律武器，以法律為準繩，堅持依法建會、依法治會、依法維權。工會幹部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，達到每一條款都能夠熟悉運用的標準，成為依法維護職工合法權益的專家。
第四，工會工作要“幹實”。工會工作必須突出重點與講求實效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風問題。突出重點就是抓關鍵點。重點工作需要集中人力、財力和時間，全力以赴突破，以達到用重點帶動一般的良好效果。求實效就是要明實情、講實話、鼓實勁、辦實事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調動職工的積極性、創造性，幹黨政所需、職工所求、工會所能的實事。