（一）要堅持以人為本，談心交流才會有生命力
曾記得這樣一句話：“政聲人去後，民意閑談時。”作為一名黨員，要始終保持先進性，堅持“以人為本”，俯下身子，放下架子，做出樣子，把自己放到群眾中去，認真地傾聽民聲，了解民意，掌握民情，加強溝通，和職工群眾心連心、心貼心、心換心開始。隻有把握住了職工群眾的思想動態，清楚他們的實際困難，從而使我們更好地尋求解決問題的途徑。談心交流對於黨的組織建設、思想建設、作風建設的重要性，每名黨員紮紮實實、真心實意、敞開心扉同職工群眾開展談心活動。營造出了“黨員幹部帶頭談，普通黨員主動談，職工群眾願意談”的良好氛圍。談心交流隻有體現為職工群眾辦實事、辦好事，更好地為人民服務上，才能顯示它強大的生命力。
（二）要建立長效機製，談心交流才會有影響力
隻有形成機製，多管齊下，談心交流才能形成強大合力，影響帶動職工群眾。麵對談心交流在先進性教育活動中取得的成績，如不及時鞏固，職工群眾就對教育活動產生“山也還是那座山，梁也還是那道梁”的結論，認為這次也不過是走過場、做樣子罷了。談心交流應作為一種民主製度建立起來，在時間、範圍、次數、人員等作出具體規定，在黨員和職工群眾之間建立起“綠色通道”，使談心交流成為大家都喜歡的溝通方式，既便於黨員幹部及時了解職工動態，也便於調動群眾參與企業建設的積極性。
（三）要注重方式方法，談心交流才會有親和力
在談心時，我們一定要對交流的時間、內容、用詞等方麵加以注意，這樣職工才會願意和我們談，主動和我們講。一是要包容，相互尊重，理性溝通，切不可強人所難，硬拉亂扯，或以教育批評人的姿態，這樣會引起職工的極大反感。二是要互動，寓教於談，堵疏結合，堅持正確輿論導向的同時，要設身處地站在職工的角度進行交流，把握思想政治教育的主動權。三是利用網絡優勢，進行不見麵的交流，談話雙方心態放鬆，真正做到暢所欲言。四是要提高黨員幹部的政治理論水平，談話技巧和控製現場的能力，增強談心交流的親和力。
（四）要領導重視支持，談心交流才會有滲透力
談心活動要想取得良好效果離不開領導的重視和參與。領導重視要體現在合理安排時間，形成長效機製，解決實際問題等方麵。此外，還要在人力、物力、技術等方麵給予大力支持，確保活動能夠順利開展。領導要帶頭在本單位大興民主管理、民主政治之風，率先垂範，主動開展談心活動。還有最關鍵的一點，活動中了解掌握到的職工群眾急需解決的問題，離不開領導的重視和支持，隻有幫助解決關係到職工群眾切身利益的實際問題，談心活動才會有實效，才會長久。
六、總結
總之，談心交流是我黨在長期的革命建設中始終堅持的優良傳統，是黨在建設實踐經驗的基礎上總結出的重要工作方法，是調查研究重要的形式，是群眾路線的具體體現。開展經常性地談心交流活動，與群眾在思想上、生活上、感情上打成一片，就能贏得群眾的信賴，群眾就會對你講真話、說實情、道心聲，在黨群之間架起了一座“連心橋”，形成黨內黨外，上上下下共同為企業的發展，團結奮進的良好局麵。