探析企業文化鞏固深植於企業的有效途徑
企業文化
作者：趙歆
摘要：企業文化建設是促進企業科學發展、和諧發展和可持續發展的有力法寶。企業文化是企業的核心價值所在，受到全體員工的認可並指導著他們的思想和行為。在這種思想的延續和傳承中，企業文化要不斷創新，才能使企業長久立於不敗之地。本論文從企業文化深植基層的重要性和深植企業文化的方法兩個方麵，闡述企業文化深植於企業的探索與實踐。
關鍵詞：企業文化深植必要性有效途徑
引言：
樹無根則不能活，企業無根則不能，企業文化就是企業的根，根的深度決定了企業文化的影響效果，代表企業文化的“深植力”。如果企業的文化建設隻是停留在公司商標、產品、辦公環境和工作人員服裝等物質層麵上，那麼還遠遠沒有深入到企業文化的核心和精髓。在企業文化建設中，必須努力深植企業文化，把它作為企業員工的價值標準和行為準則，從而實現科學化的高效的企業管理，使企業得到更好地發展和長足的進步。
一、深植企業文化的必要性分析
企業的員工不隻是“經濟人”，還是“社會人”，他們在企業辛勤工作，不隻是想通過工作得到報酬，更希望獲得企業和社會的認可。良好的企業文化會使員工感到企業是自己的企業，並從中找到成就感和歸屬感。因此，無論是在過去、現在還是將來，企業文化對於企業的生存和發展都具有極為重要的深遠意義。
（一）企業文化可以約束企業成員的思想和行為
當一個人從學校或家庭走向工作崗位，他的生存環境發生了改變。他要想在企業中生存下去，必須在企業文化的指導下，努力完善自己的思想和行為。企業員工隻有接受企業文化的熏陶，使自己的行為合乎企業規範，才能成為共享一種企業文化的群體中的一份子，才能在企業中生存和立足。
（二）優秀的企業文化有助於企業員工培養高尚品德
優秀的企業文化提倡節儉，對人的教育水平、知識的廣度和深度、科學創新能力、智力等方麵都高度重視，要求員工精益求精，以認真負責的態度對待自己的職責。所以說，一個受良好企業文化熏陶的員工，不僅勤奮、富有責任感、學有所長，而且具有樂於助人、積極進取和奉獻精神。企業文化更多的是對人的價值取向和行為的指導，進而指導企業的價值取向和行為。
（三）企業文化可以幫助企業員工實現自我控製
在企業裏，職工的行為受兩方麵控製。一是通過企業的管理體製控製，即企業通過嚴格的規章製度來規範員工的行為，這是理性化的控製方式，但這種方式是強製性的，容易引起人的抵觸情緒和反抗行為。另一種是通過人的自發性控製，這是一種非正式的控製，但是這種控製必須通過企業文化的熏陶來實現。這樣企業目標就轉化成人的自覺行為，並由企業目標約束個人行為，實現企業目標與個人目標的高度統一，從而產生巨大的協同力。
二、企業文化深植企業的途徑
（一）企業文化的係統性灌輸