三、在推進企業文化中充分發揮工會組織的作用
工會的社會職責與企業文化建設的內容有著密切的聯係，工會組織的性質和地位以及代表廣大職工的基本特征，決定了工會組織在企業文化建設中，完全可以依據自己的優勢，發揮獨特的作用，擔當起重要的角色。
一是發揮宣傳教育引導作用，幫助廣大職工建立先進企業文化的理念。職工素質的高低，對企業的發展起著決定性的作用，不斷提高職工的思想道德水平和科學技術素質，培養“四有”職工隊伍，是企業文化建設的重要內容。
二是發揮民主管理主渠道作用，在維護廣大職工合法權益的過程中，樹立以職工為本的企業文化導向。建設先進企業文化，最主要的就是要在企業內部樹立起人人遵紀守法、平等待人、公平競爭的和諧發展正氣。
三是發揮群眾活動方式的滲透作用，挖掘出職工群眾的創造性和內在潛能，使企業充滿生機和活力。發展是硬道理，通過文化建設，促進企業發展，讓職工得實惠，是工會也是廣大職工的願望。
四是發揮文化陣地的培育作用，積極營造健康向上的企業氛圍。工會的陣地和設施，形成上下一條龍，最大限度地豐富職工的文化生活，陶冶職工情操，促進職工的身心健康，能有效增強企業的凝聚力、向心力和對企業的認同感。
五是發揮以人為本的人文關懷作用，努力構建和諧企業的親情文化。工會是職工之家，開展親情文化互動活動，時時處處體現家的溫暖，能不斷提升職工在企業工作的幸福感。可以通過開展“親情寄語”書寫活動，讓職工自己的親屬親手寫出對自己的寄語，並將寄語張貼在職工的更衣櫃上，使職工每天上班更衣都能看見親屬囑托；邀請親屬參與開展簽定“安全承諾書簽定儀式”活動，使職工更加珍惜生命，自覺繃緊了安全這根弦。另外還可以開展一係列溫暖職工的活動，如洛銅集團開展的冬“送溫暖”、夏“送清涼”、秋“送助學”、春“送保險”，及“送體檢”、“送療養”的“六送”活動等，都起到了很好的親情溫暖效應，職工奉獻社會的意識明顯增強，為特困職工捐款，為災區捐款捐物，組織捐款綠化和開展義務植樹、義務勞動、義務服務社區等學雷鋒活動誌願者越來越多。親情文化的開展增強了企業凝聚力、向心力，培育了團隊精神，提高了職工素質和愛心奉獻精神，展示了企業文化建設中職工的精神風貌，使每一個層次、每一個細胞都活躍起來，這種眾多的陣地和濃厚的文化氛圍給予職工的培育作用是得天獨厚的。
隨著企業深入發展，企業文化作為一種現代化管理模式和思想政治工作的重要載體納入了企業管理之中，成為提高職工素質和促進企業發展的重要精神動力。由此可見，企業文化建設在企業發展中的地位日益重要，工會組織在企業文化建設中大有用武之地。工會組織隻要在企業文化建設中充分發揮積極作用，就一定能使企業文化建設工作日新月異，不斷引領企業文化向更高層次發展。