如何在移動互聯網時代創新企業黨建和企業文化工作新模式
企業文化
作者：曹萍
摘要：隨著計算機網絡技術的普及和通訊技術的進步，企業的黨建工作和文化工作模式也有了新的發展和創新。結合黨建工作和企業文化在企業發展中的重要性來看，加強工作方式創新和基礎的工作模式轉變有利於保障企業發展的穩定和科學。本文將以企業的黨建工作和企業的文化工作為中心，簡要分析在移動互聯網時代如何對該項工作模式進行創新，從而推進企業的發展。
關鍵詞：移動互聯網時代黨建工作文化工作企業發展
黨建工作和企業文化工作從具體的工作內容和工作方法上有著相通之處。企業的發展和經營活動的開展離不開企業文化和基礎思想建設工作的支持。在移動互聯網時代，企業需要將工作理念工作模式做出適當的轉變，以適應社會發展的趨勢，確保企業發展的科學。
一、移動互聯網時代對企業黨建和文化工作的新要求
移動互聯網時代的到來不僅為社會的發展提供了良好的技術支持，同時也為企業的發展和經營打開了新的領域大門，結合移動互聯網的特點來看，企業內部的黨建工作和文化工作開展也有了相應的新要求。
首先，黨建工作和文化工作的開展方式新增添了網絡平台，這就要求企業的文化部門工作人員加強自身的計算機網絡理論知識學習和簡單操作實踐。移動互聯網在企業內部的應用不僅需要先進設備的引進和後台程序的支持，還需要企業員工發揮自身的作用推動網絡技術的普及。
其次，移動互聯網技術的廣泛應用要求企業在開展黨建工作和文化工作時，積極采用網絡通訊和網絡資源，結合企業黨建工作和文化工作內容適當的豐富工作方法和模式，增加企業黨建和文化工作的可操作性。
二、目前國內企業黨建和文化工作的常見問題分析
企業的黨建工作和文化工作的開展離不開工作人員和企業部門的共同配合，在長期的工作活動開展過程中，企業積累了一定的經驗，但同時也有一些問題被暴露出來。
第一，黨建工作和文化工作的模式較為陳舊，開放性較差。受到傳統黨建工作和文化工作開展形式和程序的影響，組織部門對企業內部黨員和黨內信息的管理不到位，信息采集、整合、預測等環節未能有較大的突破，共享目標的實現還需要企業從技術上和係統開放性上下功夫。
第二，網絡技術的應用得到較大力度的推廣，但企業內部管理人員的網絡素質不滿足工作開展要求。其一，企業內部的計算機人才較為匱乏，信息技術的利用和網絡建設工作難以深入和全麵；其二，企業內部分黨員的網絡素養不夠，其應具備的計算機基礎知識和簡單操作還存在一定的問題。
第三，企業對網絡輿論的引導力度不夠。受到移動互聯網時代到來的衝擊，微博、天涯、豆瓣、貼吧等網絡平台逐漸進入國民的日常生活，網絡輿論的力量不斷壯大，社會熱點和價值體現都在一定程度上受到網絡討論的影響。企業在進行內部黨建和文化工作時，缺乏控製輿論和不良信息的意識，對網絡平台意見交流的監控力度不夠，導致具有迷惑性言論的大肆傳播。
三、移動互聯網時代推進企業黨建和文化工作新模式創新的措施分析
結合移動互聯網時代到來給企業發展創造的良好社會環境和工作平台來看，黨建工作和文化工作的開展需要積極的進行工作模式的創新。