新時期企業工會工作創新的思考
企業文化
作者：鍾誌儉
摘要：在新的曆史時期，工會工作者要始終堅持密切聯係職工群眾，全心全意為職工群眾服務，維護職工合法權益。要解放思想，實事求是，與時俱進，以改革創新的精神加強工會組織自身建設，創新工作方式方法，努力把握新形勢下工會工作的特點和規律，創新工會工作經驗，不斷堅持和完善中國特色社會主義工會發展道路。
關鍵詞：企業工會工作創新
在革命、建設、改革各個曆史時期，我們黨都注重發揮黨領導的工會組織的重要作用。堅持全心全意依靠工人階級，充分發揮工人階級主力軍作用，把廣大職工群眾緊緊團結在黨和政府周圍，這是我們黨的一個突出政治優勢，也是中國特色社會主義的一個鮮明特點。在新的曆史時期，工會工作者要解放思想，實事求是，與時俱進，以改革創新的精神加強工會組織自身建設，創新工作方式方法，努力把握新形勢下工會工作的特點和規律，創新工會工作經驗，不斷堅持和完善中國特色社會主義工會發展道路。筆者認為，要創新企業工會工作，應該認真研究和思考以下五個方麵的工作。
一、要堅持正確政治方向
工會工作做得好不好、有沒有取得明顯成效，關鍵看有沒有堅持正確政治方向。堅持正確政治方向，就是要堅持中國共產黨領導和社會主義製度。工會是做工人階級工作的，而工人階級是我們黨最堅實最可靠的階級基礎。隻有堅持黨的領導，工會工作才能方向明確、不走偏路，才能做得有聲有色、紮實有效。工會要永遠保持自覺接受黨的領導這一優良傳統。要堅決貫徹落實黨的大政方針和決策部署，自覺服從服務於黨和國家工作大局，堅持中國特色社會主義工會發展道路，勇於實踐、勇於創新，努力使這條道路越走越寬廣。
二、要建立、健全工會工作機製
建立完善各種工作機製來確保工會重點工作落到實處。企業工會針對人員少、任務重、難度大的客觀實際，必須以建立、完善五種工作機製來確保工會重點工作落到實處。
一是民主管理機製。就是要根據企業的實際，不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式，探索實現民主管理的途徑和方式。
二是職工經濟權益保障機製。就是要建立平等協商、集體合同製度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關鍵環節，根據不同單位的具體情況，不斷充實和調整集體合同的內容，使合同條款與企業生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對集體合同的履約監督，依法追究違約責任。
三、要明確工會工作對象
維護職工合法權益是工會的基本職責，這已成共識，要履行好這一基本職責必須把工作對象搞清楚。
一是要認真調查了解企業不同職工群體的實際情況，了解他們不同的思想動態、收入來源、生活情況以及迫切需求。既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體狀況；既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性的開展工作。
二是要積極參與協調企業不同職工群體間的利益關係。目前，企業職工隊伍分化為不同的職工群體已成為不爭的實事，由於政治待遇、經濟分配的差異，不同職工群體間時常產生矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來協調不同職工群體間的利益關係，幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方麵的積極性，推動企業的發展。