3.在醫院思想政治工作中運用人文關懷的方法
3.1 讓醫院思想政治工作的管理人員發揮帶頭作用
醫院領導帶頭關懷醫務工作人員，不僅可以反映出醫院對思想政治工作的重視，更是可以讓醫務人員感受到醫院對他們的關心和愛護，從而激發出醫務人員對醫院的感恩以及對病人的熱情。比如，無錫市第二醫院在我國建黨90周年的契機下發動全體醫務工作人員參與醫院組織的慶祝活動，醫院領導深入臨床工作崗位對醫務人員進行關切問候，讓醫務人員深切地體會到醫院各位領導的熱情與關愛，這更加激發出了醫務工作人員的工作積極性與熱情。
3.2 以實際行動對醫院醫務工作人員的關懷
在醫院的思想政治工作中，空口說白話不僅會讓思想政治工作流於形式，更會讓醫務人員對其失去信心。因此，醫院思想政治工作的人文關懷應該以實際行動來體現。比如可以在醫務人員生病時前去看望，在他們遇到難題時努力幫忙解決等，讓它們感覺到醫院在幫助他們分擔壓力，在關心他們的生活與感受。
3.3 在醫務人員遇到醫患糾紛時施以援手
醫務人員與病人之間的關係有時候非常親近，因為醫務人員會關心病人的飲食起居、身體狀況等各方麵情況，但是他們之間的關係有時候又很緊張，這是因為病人及其家屬在接受治療的過程中有著很多的恐懼，內心會特別掙紮。這時候如果醫務人員將過多的注意力都放在了病人的身體狀況上而忽視他們心理感受的話，病人就會變得敏感和脆弱，任何風吹草動都會給他們的心理帶來衝擊。在這樣的情況下，醫務人員與病人之間往往很容易出現醫患糾紛。因此，在醫務人員遇到醫患糾紛的時候，醫院應該及時施與援手，盡量調和他們的關係，化解矛盾，讓醫務人員在遭遇委屈的時候可以看到醫院為他們解圍，真切感受到醫院的人文關懷。
結束語：醫院的思想政治工作是對醫務人員的引導，而對醫務人員進行人文關懷則有助於提升他們的價值，讓醫務人員的訴求得到滿足，讓醫務人員的道德修養得到提升並激發醫務人員對病人的終極關懷。因此在醫院的思想政治工作中，人文關懷是一個非常重要的內容，醫院需要找到正確進行人文關懷的方法來關心醫務人員，這樣不僅可以可以有效緩解當前緊張的醫患關係，對於醫院的長遠發展也極為有利。
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