如何培養“世界級”的專利工程師
高教論壇
作者：錢昆 羅豔娥
【摘要】 知識產權人才對落實國家知識產權戰略，建設創新型國家和加快經濟轉型升級具有十分重要的意義。專利工程師是在企業內部從事專利檢索、申請、管理、維權工作的人，發展空間很大。我國現在開始重視知識產權保護，企業要想獲得長遠的發展和經濟增長隻能靠創新。有了創新就需要保護，因此就離不開專利工程師。而如何培養“世界級”的專利工程師是當下我國乃至世界的急需解決的課題。就此問題展開調研及討論，通過借鑒我國台灣地區及歐洲國家的先進經驗，總結出符合我國國情的方法。
【關鍵詞】 知識產權；專利工程師；培養
2013年4月26日第十三個世界知識產權日上，國家知識產權局局長田力普指出，在當今經濟全球化的背景下，知識產權在世界經濟貿易中的地位不斷提升，已經成為加快轉變經濟發展方式的重要支撐。近年來，國際金融危機加深了我們對發展戰略性新興產業的認識和緊迫性。因為戰略性新興產業創新要素密集，投資風險大，發展國際化，國際競爭激烈，對知識產權創造和運用依賴強，對知識產權管理和保護要求高。黨的十八大上，也明確提出要“實施創新驅動發展戰略”，強調要“實施知識產權戰略，加強知識產權保護”。
知識產權人才對落實國家知識產權戰略，建設創新型國家和加快經濟轉型升級具有十分重要的意義。專利工程師是在企業內部從事專利檢索、申請、管理、維權工作的人，發展空間很大。我國現在開始重視知識產權保護，企業要想獲得長遠的發展和經濟增長隻能靠創新。有了創新就需要保護，因此就離不開專利工程師。而如何培養“世界級”的專利工程師是當下我國乃至世界的急需解決的課題。
如今，我國商標以及專利的年申請量居世界第一，如果單從申請數量上看，似乎表明我國企業對知識產權已經很重視。但是事實並非如此，企業大都知道知識產權的重要性，然而知識產權服務的需求卻並不高。這種現象引人深思.企業究竟需要什麼樣的知識產權服務？企業需要什麼樣的知識產權人才？為此，筆者特意展開了專項調研。
2013年5月2日，筆者在發起於國家知識產權局、國內最專業的知識產權交流平台思博知識產權網中的思博知識產權人才的“搜索職位”欄目輸入關鍵詞“專利工程師”進行檢索。檢索的結果顯示為79個職位。筆者根據這79條招聘信息進行了歸類並進行分析。
一、專利工程師人才需求分析
79條信息分別由62家單位發布，其中包括代理公司39家，發布信息52條；律師事務所5家，發布信息5條；事業單位2家，發布信息2條；谘詢公司2家，發布信息3條；獵頭公司1家，發布信息1條；企業13家，發布信息16條。企業包括機械領域企業4家，發布7條；電學領域企業3家，發布3條；通信領域企業2家，發布2條；化學領域企業1家，發布1條；光學領域1家，發布1條；其他領域企業2家，發布2條。可以看出專利工程師在企業中是一個需求逐漸增長的職業。
二、企業對人才的需求
1、對學曆的要求：從79條招聘信息中不難看出，企業現在對學曆要求逐漸變高，大部分是本科以上學曆，少部分企業要求是本科學曆。
2、對專業的要求：全部是理工類專業背景。
3、對外語的要求：企業對外語的要求還是比較高的。要求有較好的科技英文文獻閱讀能力，英語運用流利，英語六級以上，德語、英語作為工作語言使用，具備法語/日語能力者優先考慮。
4、對計算機技能的要求：熟練應用常用設計軟件及辦公軟件。
5、對工作經驗的要求：有企業專利工作經驗，有研發技術背景優先。
6、對專業技能的要求：熟悉專利挖掘，專利撰寫，答複審查意見，專利檢索，侵權分析和企業專利管理。
7、對綜合素質的要求：具有良好的邏輯分析能力、書麵表達及交流溝通能力。
要達到能將專利撰寫及答辯質量達到幾乎與各國的專利代理人不分軒輊的水平，而且隻懂一個國家的專利看來是已經不符合未來市場的需求，因為專利工程師未來麵對的工作範圍有可能包括美國、台灣、中國大陸、日本、韓國、歐盟及世界各科技強國的專利之撰寫、檢索、分析、侵權訴訟等等。企業除了要提升專利質量外，對成本的控製也相當在意，本地的專利工程師能夠處理更多國家的專利撰寫、檢索、分析、侵權訴訟事務可以降低企業成本，也許要一個人達到各國都精通很難，但至少一些主要國家的專利，譬如美國、歐洲、日本等。