4、加強管理會計人才體係建設
做好管理會計人才體係建設，需要把握政策風向標，做好管理會計人才交流，用理論來指導實踐，通過實踐提升理論，形成實踐、理論、政策三者的良性互動。各相關機構各司其職，政府審時度勢，提供政策引導；高校及相關機構發展學術，提供理論指導；各企業發展需求市場，提供實踐平台；進行國際交流，順應國際潮流。
企業經營決策者對管理會計的重視程度，直接影響到管理會計在企業中的普遍應用，因此有必要提高企業領導者的科學文化素質，並把懂管理會計作為企業領導者必須具備的條件之一。有了懂管理的領導隊伍還不夠，企業還要有精明強幹的管理會計專業人員，會計人才培養任重而道遠，必須將管理會計人才培養落到實處。通過學習、培訓、考試等方式進行管理會計人員基礎技能培養；通過企業實踐、企業內部導師製等進行管理會計人員能力培養；還要注意對管理會計人員進行企業文化、財經法規和職業道德方麵的培養，這樣能使管理會計在企業中得到有效的應用和推廣。
5、加強管理會計信息化建設
管理會計與會計信息化密不可分，會計信息化的發展將財務人員從繁瑣的賬務處理中解放出來，大量的信息采集使管理會計的理念和方法得以踐行。
構建適合管理會計信息化發展的外部環境，管理會計信息化發展的外部環境包括政治、經濟、社會和技術等。其中法律環境是重要的外部環境，加快市場經濟的全麵轉變和健全相關法律法規，形成適合管理會計信息化成長的良好培養基礎。為管理會計信息化提供良好的內部環境，應從企業文化、企業人才、資金保證和內部控製體係四個方麵來完善。目前信息化環境下，企業共存多種應用係統是無可厚非的事實，並且未來較長時間內會保持下去，沒有一種係統可以在任何情況下完全替代另一係統。不同應用係統帶來的係統整合、基礎數據統一等問題需要建立統一的企業信息化係統技術開發與應用平台。大力開發管理會計軟件，使管理會計逐步向電算化方向發展。管理會計要運用一些比較複雜的計算分析方法，采用計算機可保證運算的準確性，可減少大量的工作量，使管理會計人員能夠準確、及時地為企業領導者提供預測、決策等方麵的信息，滿足企業領導者決策的需要；同時可以擴大管理會計的應用範圍。
總之，管理會計的推廣與應用是一項龐大的係統工程，需要理論界和實務界的共同參與與努力，需要花費大量的人力、物力和財力。隨著我國經濟的發展，應用管理會計必將成為我國企業的內在需求。隨著我國企業法人治理結構的完善，現代企業製度的建立，企業組織結構及環境的變化，企業必須以競爭力為導向，構築企業的核心競爭力。與此相適應，管理會計必將在我國經濟建設中發揮出更大的作用。
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（責任編輯：劉冰冰）