而在淩淵集團，生產力是遠遠超過山姆帝國的。
如果按照每個工人每月工資平均為2萬來計算，集團還少發了1萬塊，集團在住房福利上，每個員工30個月的工作就能承擔這些成本，也就是兩年半的時間。
相當於，集團按照每個月，平均給員工發放2萬的工資，隻發了1萬下去，另外1萬拿去建設住房。每個員工工作兩年分配住房的話，還有半年的資金缺口。
因此在這方麵也很簡單，讓員工交半年的錢，工作兩年就拿房子。拿到房子後，集團再把錢通過半年時間返還給他們。
不交錢的話，兩年半後拿房子。
住房福利也不是太大的負擔，集團完全有能力負擔起來。
而集團員工不需要為住房、家庭汽車而發愁，也不需要為教育和醫療發愁，盡管大部分員工每個月工資隻有6000，但日子卻可以過得比較寬裕了。
如果是夫妻兩個人都在集團裏工作，那就更寬裕了。
這筆帳一算，淩淵集團馬上成立了房地產公司，並開始四處購買地皮，開始建設員工住房。
與此同時，淩淵集團開始投資各種建築材料生產基地，以降低建築成本。
當然房子分配給員工，員工不能隨意出售、出租，如果沒人住了，集團可以出錢把房子買回來，分配給其他的員工。
例如一套房子使用年限為40年，如果住了10年，就以75%的成本價收回，然後再分配給未分配住房的員工當廉租房使用。
曹淵還打算給各員工居住的小區安裝磁場調整設備，將磁場調整到一個和諧的狀態，讓人居住在裏麵可以不被紊亂的磁場所影響。
同時在建設的時候，首先確定好正確的坐向。
集團建設的住房，絕對是風水絕佳，而且檔次高，環境優美。
此時淩淵集團的員工待遇，確實要比公務員還好。盡管公務員看起來可能收入更高，油水好的部門灰色收入多得很。
但實際上那些公務員就算有錢，也買不到淩淵集團員工的很多福利待遇。
例如淩淵集團分配的汽車，如果是賣到市場上，一輛低檔的可能都需要四五十萬，那些房子起碼一平米幾萬元都能賣得出去。
而且集團還有內部供應商品，質量都是絕佳的，價格也相對市價便宜許多。
此時淩淵集團的招聘要求也相對嚴格許多，對員工的道德素質要求最高，平日裏對員工的行為要求也很嚴格。
對於那些表現良好的員工，集團還會支持他們創業。
例如此時淩淵集團在大力建設撣邦地區，而又不讓其他國家的資本進入其中，很多行業都處於空白狀態。
對於這些行業，淩淵集團會給與他們技術，同時一般在同一行業，會扶持三到五家公司。
這些公司的老板全是淩淵集團的員工，他們成立的公司的90%~70%的股份屬於淩淵集團所有。
淩淵集團平時不插手公司管理，而對這三到五家從事同一行業的公司，給他們相同的技術，並製定一個競爭底線，例如售價最低不能低於多少，員工工資最低不能低於多少。
然後讓這三到五家公司去競爭市場，讓他們形成一種良性競爭。
衣食住行各個行業，各種公司都有。其中大宗的生產由淩淵集團直接插手，小宗商品以及操作較為複雜的，利潤也不是太高的，則交由公司員工來進行，集團隻拿著大部分股份，坐等分紅。
那些公司不屬於淩淵集團的範疇，他們的員工也隻是享受一般的福利待遇。