高校後勤廉政風險防範工作的實踐與思考
高教研究
作者：呂守華 宋洪豔
【摘要】做好高校後勤廉政風險防範工作是後勤良性運行、發揮環境育人功能、提高服務質量的需要。本文結合華中農業大學後勤集團的實踐，從教育倡廉、機製保廉、文化固廉、工作踐廉等方麵對加強後勤廉政風險防範工作進行了探索。
【關鍵詞】高校後勤廉政建設風險防範
黨風廉政建設是從嚴治黨、從嚴治政的重要內容，是維護高校穩定的迫切需要。高校後勤是一個人、財、物以及權力運行相對集中的單位，攤子大、戰線長，經濟往來頻繁，在人員招聘、物資采購、財務管理、專項工程等方麵擁有更多的自主支配權，社會關注度高，廉政風險無處不在。當前高校後勤腐敗和違紀問題時有發生，已經在一定程度上危害到其健康運行，降低了服務保障能力，做好廉政風險防範工作有利於推進工作、保護幹部，為後勤事業健康持續發展提供重要保障。
一、加強高校後勤廉政風險防範工作的重要意義
1、加強廉政風險防範工作，是高校後勤良性運行的根本保障有交易往來就可能產生腐敗，有權力存在就有可能產生尋租空間。高校後勤集團自主經營，獨立核算，各級管理人員都擁有一定的人、財、物的管理權，物質采購具有總量大、分散、複雜、可控性差的特點。沒有廉政之風，就沒有後勤班子的威信；沒有廉政之風，就沒有後勤的凝聚力；沒有廉政之風，就沒有內部的和諧氛圍；沒有廉政之風，就沒有平安後勤、陽光後勤、一流後勤，高校後勤工作就不能健康可持續發展。
2、加強廉政風險防範工作，是高校後勤服務育人的重要保證
大學階段是青年學生智慧養成、人格形成的關鍵時期。大學生走向社會後將成為黨和國家在各個領域的骨幹力量，他們對反腐倡廉的認知程度及他們本身具備的反腐倡廉意識，將直接關係到黨和國家的未來。高校後勤肩負著“三服務、兩育人”的重要使命，在大學生成長成才過程中扮演著不可或缺的角色，隻有不斷加強自身黨風廉政建設，積極營造以廉為榮、以貪為恥、風清氣正的校園廉政氛圍，才能充分發揮服務育人、環境育人作用，潛移默化地引導大學生樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
3、加強廉政風險防範工作，是提供優質後勤服務與保障的關鍵
能否充分調動後勤職工工作的主動性、積極性和創造性是提高後勤服務質量的關鍵。但“沒有正氣，何來士氣”，隻有做好廉政風險防範工作，為員工營造一個風清氣正的發展環境，後勤組織才會有號召力和凝聚力，後勤的管理製度才能夠得到貫徹落實而不是形同虛設，後勤職工才能真正樹立主人翁意識，把學校當成自己的家，主動服務、愛崗敬業、無私奉獻、追求卓越，為師生提供優質的後勤服務與保障。
二、華中農業大學後勤廉政風險防範工作的具體做法
1、教育倡廉，常打廉政“預防針”
後勤集團堅持開展形式多樣的反腐倡廉教育，常打廉政“預防針”，教育後勤幹部職工常思貪欲之害、常懷律己之心、常除非分之想。一是講座育廉。集團每年舉辦2期幹部培訓，每期都把反腐倡廉教育作為培訓的內容之一。通過培訓，教育幹部和職工樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，加強黨性修養、廉潔自律；二是談話促廉。堅持逢會必講廉政，逢事必說廉政，建立經常性的幹部談話製度，包括任職廉政談話、溝通激勵談話、幫助提醒談話、批評誡勉談話。形成領導提示、幹部承諾、共同倡廉的良性互動；三是典型導廉。堅持正麵典型示範教育和反麵案例警示教育相結合，引導黨員幹部和職工自覺強化廉潔自律意識。一方麵，通過組織觀看《第一書記》等勤政廉政專題片，開展“優秀服務員”、“文明服務窗口”、“優秀共產黨員”評選表彰活動，形成弘揚正氣、尚廉倡廉的良好風尚。另一方麵，組織黨員幹部和職工參觀反腐圖片展等，剖析典型案例，吸取經驗教訓。