探索老幹部工作的新途徑
實踐思考
作者：蔡淑敏
習近平總書記提出 “全麵建成小康社會、全麵深化改革、全麵推進依法治國、全麵從嚴治黨”的“四個全麵”，完整地展現出新一屆中央領導集體治國理政的戰略思維和總體布局，這已成為新時期我國經濟、社會建設與發展的新形勢。全麵做好新形勢下的老幹部工作，必須準確把握和適應這一新形勢，積極探索，不斷開創工作新局麵。
老幹部工作必須適應新形勢
要把老幹部工作納入“四個全麵”的總體布局來思考，納入中國特色老齡事業來謀劃，納入黨的建設製度創新來推進，切實把握好老幹部工作在全局工作中的定位，這是時代發展和形勢變化對老幹部工作的新要求。
要深刻領會中央和市委關於老幹部工作的新要求。去年11月習近平總書記在接見全國離退休幹部“雙先”表彰大會代表時的重要講話，對老幹部工作提出了很多新思想、新觀點、新要求，為做好新形勢下老幹部工作指明了方向，提供了重要遵循。今年年初，郭金龍同誌在全市老幹部工作會議上就如何貫徹落實習總書記講話精神，全麵做好北京市的老幹部工作提出了明確要求。全市老幹部工作人員，特別是領導幹部，要在學深學透基本精神的基礎上，結合首都改革發展的要求、結合我市老幹部工作的實際、結合各單位和崗位工作認真思考研究，把對中央和市委關於老幹部工作的指示精神的學習理解轉化為對老幹部工作深入思考的理性認識上來，落實到具體工作中去。
要準確把握新形勢下老幹部工作的新定位。劉雲山同誌指出，作為黨的組織工作和中國特色幹部人事工作的重要組成部分，老幹部工作當前的環境正發生新的變化，我國快速進入老齡化社會，老幹部工作如何與老齡化社會服務保障體係相適應、相銜接的問題更加突出。老齡人口不斷增加和社會轉型，也帶來了老幹部隊伍的結構、需求和思想觀念的深刻變化。但是無論怎麼變化，老幹部工作隻能加強、不能削弱，隻會加強，不會削弱。這些重要判斷，既體現了新形勢下老幹部工作創新發展的必然要求，也增添了我們對老幹部工作光明發展前景的信心。
老幹部工作必須進行新探索
要探索和破解離休幹部高齡養老麵臨的困難和問題。目前我市共有離休幹部一萬七千多人，平均年齡86歲，已整體進入高齡期、高發病期，生活長期完全不能自理的約占20%。如何提供更加周到細致的服務，需要我們用新的理念和政策措施來應對。在今年全市老幹部工作會議上，郭金龍同誌提出要從全市離休幹部日益高齡化的現實出發，繼續為老同誌解決一些實際問題，各單位要盡快協調相關部門落實到位。
要探索和破解離退休幹部“兩項建設”如何體現“從嚴”的問題。習總書記指出，老幹部工作體現出黨的建設特色。劉雲山同誌也強調，老幹部工作是黨的組織工作和中國特色幹部人事工作的重要組成部分。這就要求我們必須站在全麵從嚴治黨的新高度加強離退休幹部的“兩項建設”。老幹部工作部門的同誌要自覺強化政治責任和政治擔當，以更主動的精神、更負責的態度和更有力的措施，推動“兩項建設”取得新成效。
要探索和破解如何推進老幹部工作向社區延伸的問題。今年我們將在繼續總結和推廣離退休幹部社區“四就近”工作的同時，利用市委組織部完善基層組織體係，加強區域化黨建工作的契機，在組織引導離退休幹部黨員積極參與社區黨建工作，促進老幹部工作向社區工作延伸上進行探索。