周年慶典後一個星期，秘書室下發新文件，是關於崗位改革的。聽說這件事遭到公司大部分的高層管理人員反對，不過在沈奕霖的堅持下，最後一致同意嚐試推行一個月，若是有效果就繼續，沒有效果立即停止。
文件說，鑒於目前許多員工安於現狀，長期處於一個崗位令人不思進取，心態麻木，為了調動員工的積極性，先從部門文員助理之類崗位開始實施，同等級的員工對調工作。
文件下發到各部門，大家一片嘩然，調崗位相當於要從來頭來，誰不喜歡做得心應手的事，誰願意做不熟悉的工作呢？不過大家抱怨歸抱怨，人事部長來找去談話時，還是得乖乖說服從公司安排。
在文件的末端一段寫著，大勢所趨，要麼適應，要麼離開，鼎世的薪酬那麼好，除非有更好的路子，否則大家都舍不得離開。
一天之內，需要調動的人員名單就出來，人事部長一個個地做了思想工作，大家不管情願的，不情願的，都得擺出一副高高興興的樣子，搬進了不同的辦公室。
藍依也在需要調動的名單中，她被調到了市場部。換了新的崗位，一切又要從頭來過，藍依為了盡快上手，又開始過上天天加班的日子。
這期間，林海依舊對她很熱心，中午總是一塊兒吃飯，藍依在工作上遇到什麼難題都會告訴林海，林海會認真地幫她分析問題所在，然後給她中肯的建議。
不得不說有了林海的幫助，藍依的工作上手快了許多，至少比她剛到鼎世時，在人資部光靠自己摸索強千百倍。
因為她脾氣好，在同事麵前總是一副溫順聽話的樣子，再加上她的工作沒出什麼大的差錯，市場部的同事都挺喜歡她，沒有像其他人一樣調都不同部門因為老出狀況被同事排斥。
又到了周六市場部聚餐的日子，藍依剛進市場部的第一個禮拜就知道市場部有周末聚餐的喜歡，不過那時她和大家不熟，再加上本身不愛湊熱鬧，所有雖受到邀請當她並沒參加。
今天如果她再不參加，別人一定會覺得她不合群，也許以後就會疏遠她。她不希望這樣，她希望融入大家的圈子，所以當主管詢問她是否一起去聚餐時，她欣然答應。
下了班，十幾個男男女女鬧轟轟地擠在三部車裏頭，直赴目的地，大家說好去吃自助火鍋，AA製。過程是非常快樂的，大家邊吃邊聊天，互相調侃，各類段子沒停過。
藍依也被那種輕鬆的氣氛感染，給大家說了好幾個冷笑話，逗得大家笑得前俯後仰。後來，大家喝酒了，就是自帶的，藍依在興頭上，也喝了一點，酒氣上頭後，臉紅得滴血。
再後來，藍依覺得有些內急，上了趟洗手間。她剛關上門坐在馬桶上就聽到外麵有腳步聲，接著是她同事的聲音，這兩人一路聊天進來的，如廁時還在聊。藍依不吭聲，聽她們說，沒想讓她聽到了感興趣的信息。
甲女：“申請經費很麻煩，每次都要寫報告，還要層層審批，如果我是土豪，我寧願自己掏錢。”
乙女：“公司越正規手續越麻煩，我以前的公司根本就不需要這麼多手續，申請寫好直接找老總簽字，然後找財務要錢。”
甲女：“我下個禮拜三要出差了，不知道顧總監什麼時候才回來。”