人事經理聽車間主任講完後扶了扶眼鏡說：“他們兩人是鑽廠規的空子。公司員工手冊規定凡打架者，不論原因一律開除。開除不扣工資。”
“越是這樣，越不開除他。看他二個王八蛋該怎麼樣。”白白淨淨的生產經理聽後搖搖頭罵著說。
“今天早上保安隊長對我說，昨天晚上，劉亞非在後門口對許多人說：‘老子們打架，全車間人就看到了，如果不按製度執行，老子會到處宣傳，這個廠的製度是聾子的耳朵---擺設’說完哈哈大笑呢。”管理處經理說：“員工手冊規定的打架是一定要開除，如果這次不開除，將來遇到打架事件時，處理起來將會出麻煩。各位發表一下意見吧。“管理處經理長歎了一聲。”
“****的想去開發區北麵的一個新廠當保安的，那裏工資高。一個月亂八糟的有二千多。他們應聘了，聽說明後天報到。”車間主任慢悠悠地把他聽說的轉述給大家。“其實，這兩個****的走了也好，劉亞龍調皮搗蛋，在外麵聽說跟黑社會還有些交情，員工都不敢惹他。”
“聽說那個廠是外資企業，在那裏當保安要作背景調查，對工作過的單位會進行調查，如果不符合要求，就不可能會被錄用，這是外國客人驗廠要求的，如果來做背景調查時，對這樣的人應該要實事求是的反映，他們應該為假打架付出代價。”人事經理聽過他們幾人話後說。
驗廠是外國客人對供應廠商的資格認定。如果不符合客人要求，客戶不下訂單。
“應該應該，他們搞亂七八糟，我們要堅持原則。”管理處經理聽人事經理的發言後深深認同。
“開除他們是不是太便宜他們了？以後誰要想走，都假打架該如何是好，以後收不了場啊。”生產經理不無擔憂地說，說完無奈的猛地向沙發後麵一躺，罵了一句：“******。”就閉上眼睛養神了。
“這是個難題。不處理不行，開除了當冤大頭。”人事經理，說完也躺半躺在沙發上。
空調很美，會議室涼爽宜人，四人此時都不想說話了。
沉默了幾分鍾後。管理處經理開腔說話：“咱們都說說吧。怎麼處理？”
大家還是不吭聲。會議室好沉悶。
“這件事確實給我們出了個難題。全廠人都知道劉亞龍與劉亞非打架。即便有人知道二人是假打，也沒有人出頭證明。”管理處經理停了一下：“但員工手冊作為勞動合同的附件，具有法律效應，是員工代表大會通過的。打架的雙方解除勞動合同是鋼性的規定。我看還是維護員工手冊和廠規廠紀的嚴肅性，吃個啞巴虧，讓他們走人吧。”
“一方是員工手冊和廠規，一方麵是二人假打架，一比較，還是廠規重要。”人事經理窩在沙發裏幽幽地說。
“那就開除他們吧。我想沒有人象他們這樣不要臉吧，為了幾個錢故意打架，弄得灰驢蛋子似的，一臉灰一身泥巴，臭哄哄地。”車間主任似乎坐得不舒服，慢慢站起來說：“這樣的人早走早好，省得整天和他們為敵。走了他兩個，老子吃不了帶毛的豬肉。”
“那就決定開除他們二人。他們跳糟的單位來調查他們的表現時，一定要如實反映，要讓他們為做假付出代價，不能讓他們害了我們再害別人。“管理處經理站起來，拍了一下桌子說。
“是要讓他們付出代價，也是為了他們好。要不，吃慣的梅子不嫌酸，將來不知會混成什麼樣子呢。”人事經理坐直了身子，摘下眼鏡哈了一口氣，用布擦著。
“行，我同意開除。”生產經理長歎一聲：“但願這是第一個也是最後一個例子。他們跳糟單位來調查，我們一定要如實講真話，不能讓他太舒服了。”
“要得。散會我就讓他們滾蛋，老子看見他們就來氣。”車間主任憤憤地說。
“那就這樣，劉亞龍、劉亞非二人打架，嚴重違反員工手冊，事實清楚，資料齊備，依規定予以解除勞動合同，馬上上報審批。散會。”管理處經理最後宣布統一了思想後的決定。
……
“喂，你是管理處經理嗎？經理您好，我是某某公司人力資源部，原來在您公司做過的劉亞龍和劉亞非現到我公司應聘保安，依照防恐要求，我們當向您公司做他們二人的背景調查，麻煩您把他們二人的表現向我們提供一下，謝謝您。”管理處經理的手機裏傳來悅耳的女聲。
“好，你半小時後再打電話，我現在向他們所在的車間了解，我再回複你。”管理處經理掛完電話後，呆了一下，然後分別撥通生產經理、人事經理、車間主任的電話。
生產經理：“人都走了，得罪他們做什麼？”
人事經理：“得饒人處且饒人吧。也許到別的地方會改好。”
車間主任：“還是不惹他們為好，****的在外麵有幾個人，惹不起躲得起吧。反正以後不關我們的事了。”
管理處經理的手機響了。
“喂，你說劉亞龍和劉亞非二個人呀。我了解了一下，這二人在這裏表現還不錯，能夠團結員工，服從管理，能遵章守紀，能夠完成交給的各項任務……”