《頂級HR說：聘的就是態度》等
資訊
作者：馬克?墨菲
在對2萬名新聘用員工進行了長達三年的跟蹤後，調研結果出人意料：89%的不合格員工並不是由於缺乏技能，而是因為態度問題不能勝任。事實上，態度是可以準確測量的，因此，這本書隻講態度，隻教招聘者怎樣挑選那些與公司獨特的文化相符並且績效突出的員工。
《斯坦福大學最受歡迎的創意課》
？蒂娜·齊莉格？吉林出版集團
誰說創意隻能靠自己探索？創意是可以通過學習獲得的。書中提出“創意引擎”模式，分別從知識、想象力、態度、資源、環境、文化，以及六要素之間相互作用著手，係統地闡述了提高創意思維的工具和方法，利用它你可以輕鬆地激活體內潛在的創造力。渴望提高團隊創意價值的管理者可以從中得到啟發。
《適合比成功更重要》
？布朗溫·盧埃林 羅賓·霍爾特？中信出版社
你認為什麼樣的工作算是一份好工作？徐小平在推薦語中寫道：“在別人看來特別簡單、沒什麼意思的行業裏，憑借敬業心和重複實踐的意誌，作出卓越的事業。他們是找到了適合自己的職業的一群人，從這個角度看，適合比成功更重要。”10個專業測評，1份職業生涯體檢表，1本“職業護照”，幫你找準位置。
《阿米巴經營實踐指南》
田和喜？經濟管理出版社
田和喜是阿米巴經營中國落地權威專家，輔導眾多國內企業迅速突破發展瓶頸、扭虧為盈。此書也是國內第一本係統介紹阿米巴經營本土化實踐的書籍。全書從實戰角度將經營哲學、經營會計（實學）、阿米巴經營體製三者融會貫通，是中國企業正確理解、學習、掌握稻盛和夫經營思想精髓，正確實踐阿米巴經營的必備讀物。上篇介紹稻盛和夫成就三家世界500強的“三大法寶”及其經營本質；下篇介紹阿米巴經營的中國本土化實踐，其中包括推行的原理、原則、工具、步驟及方法，更有國內企業成功實踐的案例詳解。