其實，許多青春期企業，即便還沒有分家，所謂的“合”也隻是形式，合夥人之間最初樸素的情感、道義、做事的邏輯，都逐漸被私利或小圈子、自留地的利益分流所消磨侵蝕，道德早已成了說教別人的棍棒。於是坦誠少了，紛爭多了。而紛爭表麵上是為了企業，但細琢磨，漸漸帶有利益傾向和政治遊戲，未來滑向分家在所難免。即便夫妻店，有的甚至做到了上市，也擋不住分家和離婚。有不少夫妻店在分家前四五年，婚姻已名存實亡，隻因孩子還小。
合久必分的深層次原因
看罷故事和其背後近似的發展路徑，我們都會陷入思考和困惑。人們普遍會認為，合夥人容易散夥的原因是當今中國缺乏所謂“合夥人精神”，比如：包容、欣賞、互補、平等、坦誠、守信、妥協。但這隻是表象，其根本原因如下：
1.中國社會，是基於綿延了幾千年的封建宗法圈層式結構。所以最初合夥做事時，大家合的是相互了解、情感，基於做成事情的邏輯、精神、道義，這時物質利益也還沒產生。等企業到了青春期，有足夠的物質利益了，合夥人的精神世界卻沒有根本性質變，這就容易在物質文明麵前迷失。而現代企業是基於西方資本契約文明，適於捆綁式人際社會結構（區別於圈層式）。試想，基於圈層社會結構的基礎，卻承載著現代捆綁式的商業文明，合在一起能不糾結和痛苦嗎？
2.這個轉型的時代，轉得太快了。尤其是1980年以前出生的人，成長年代與今天完全是天壤之別的兩個社會。改革開放前，物質世界是越窮越光榮（消滅資本），瞧不起生意人，而發展到今天已形成了資本至上的商業文明；精神世界也從完全服從、為人民服務，變成了追求個性獨立，精神自由。所以，“80前”運行的是舊有的精神軟件，而現實世界是完全升級版的物質裝備。麵對著巨變的物質世界，人的精神世界卻很難改變，即使被現實世界的“橡皮”擦去了，最初的印痕仍在。可以說，我們還來不及融入商業文明，我們的價值理念、精神世界、行為習慣根本還不知道如何尊重商業時代的主導者：資本。但以資本為核心的商業社會又確確實實滲透到了社會的每一個細胞。兩者勢同水火。所以，沒有改變的人，或者改變程度不一樣與已經改變的人都有可能合不來，導致分家。
因此，生活在今天這個轉型時代的中國人，大多數都處在精神和物質二元對立分裂的狀態，幾乎每個階層的人，都不幸福和不快樂。這種分裂導致的不痛快，也導致事業很難持續穩定發展，沒有極高的修養、見識和定力，就很難長久合作下去。
那麼怎樣規避分家之痛呢？下個月我告訴您。
責任編輯：化石