大家看向發言者，居然是景辰，景總。
景總自從開會以來，就沉默地聽著，極少發話，就算要發表意見也是他的助理說話居多，IV集團和景輝集團的協商有兩家公司的高層領導來談判，他並不需要過多發言，哪怕是陸莘透發話，他也隻偶爾地應一兩句，沒想到這一次，他居然主動說話。
“景總，這件事情還不夠嚴重嗎？”老王仍是激動地質問景辰。
景辰隻是平靜地笑笑說：“老王，你無非是想在年底拿到你的分紅，而且分紅要與舊指標計算的結果相同，陸總這邊便是期待在年底之前把景輝薪酬模式切換成艾維集團的。我覺得這件事情解決起來並不難。”
大家紛紛看向景辰，有皺眉的，有不解的。
景辰站起來說：“人事部之所以遲遲沒有解決問題的原因，剛才薪酬專員也說了，薪酬改革需得到領導支持，如果IV集團有難處，景輝集團願意出人手幫助IV。”
景辰把頭轉向林琰琰問：“李經理，你們薪酬改革工作進度還差多少？”
李經理看向林琰琰，示意她說話。
林琰琰斟酌了一下，望著景辰說：“還差30%。”
“好，明天我會命景輝集團人力資源部薪酬組派人協助你，爭取在年底前把此項工作完成。”
景輝集團高管中有人小聲反駁：“景總……這不好吧，如今景輝風投已經變成艾維的了，就算要拍人手也該是艾維集團出動，我們不好插手……”
景辰笑笑說：“都是股東，而且今年還是兩家合作過渡的關鍵時期，雖說大股東是艾維集團，但今年盈虧仍算景輝集團的，大家又何必分得這麼清楚？既然陸總有難處，我們幫助一把，陸總應該也不會介意吧，陸總，您說是嗎？”
陸莘透皮笑肉不笑，他本來是想整林琰琰，順便拔出景輝集團的那幾個老釘子的，沒想到被景辰化解了，這種人家已經明幫著你的情麵真不好拒絕，而且一旦拒絕就暴露他公報私仇的目的了。
所以，陸莘透隻是笑笑說：“景總好意，艾維當然接受了。”
“可是就算是這樣，按照新指標計算，我們的分紅還是比去年少很多。”老王還是反對。
景辰似乎早已預料一般，對老王笑了一下，語氣平和道：“這一年的薪資還是景輝集團發的，陸總想要改革薪資，我們理解，但既然上一個財年我們已經答應給大家5個點的分紅，陸總隻發4個點，另外的一個點景輝集團也會補發給大家的。這一點數不進入艾維集團的審批流程，而隻充當景輝集團發給大家的年底福利。”
會議室裏所有人都驚訝了，好些人呆愣了好久才反應過來景辰說了什麼，景辰的意思是，景輝集團會代替艾維集團補發員工的虧損？可是為什麼呢，這是艾維集團鬧出的糾紛，景輝集團明明可以不用補發這筆錢？
老王琢磨了一下，似乎服氣了，可怎麼想都覺得不符合規矩，眉頭又糾結在一起。
景辰宣布這件事，景輝集團內部高層當然是有人反對，一名高管說：“我不同意景總這麼做，景總，我們也要想我們的股東交代，這是艾維內部的事，我們沒必要補發這筆損失。”
景辰搖搖頭笑了，“劉總你錯了，這不隻是艾維集團內部的事，相反，這筆費用還應該是景輝集團來承擔的。”
劉總不認同地看著他。
“今年這一財年盈虧算哪一家公司呢？算景輝集團的。今年的年終福利是誰出資？還是說景輝集團的。所以上一財年我們計劃給大家多少分紅，就應該如數發放，不能因為新股東到來，改革公司製定就有所減少。我想作為一家大公司，依照製度辦事，準確及時發放員工的薪酬，景輝集團還是必須，而且應該做到的。”
景辰說得很好，一個富有良心而且正直的企業家便應該如此，不能規避責任，給予員工本應該享受到的福利，這也是挽留和吸引人才的一個好方法。
其他人都沉默了，一來他是集團的總裁，二來他說的話實事求是，沒有人可以反駁。
眼看大家都沉默，景辰點頭說：“既然大家都毫無異議，說明此方案可行，陸總你覺得呢？”
陸莘透摸著下巴垂著眼簾，也不至地在想什麼，最後沉聲說：“我沒有異議。”
陸莘透此話一出，其他想作怪的人也沒法作怪了，景辰微微一笑，做回了自己的位置。
會議室裏回複平靜之後，林琰琰這才被放了出來，當時已經快1點鍾了，她到食堂吃飯，已經不剩什麼飯菜，經曆了早上的事情林琰琰也沒什麼胃口，草草地吃了點東西後就回了辦公室。