秘書打開門，會議室裏所有的人立即看向門口，林琰琰站在中間，覺得都不知所措了，因為會議會裏幾十號人，除了他們子公司的員工，還有IV集團的高層，景輝集團的高層，這些認識的不認識的人都看向她，是她從沒有體驗過的經曆。
秘書走進來對陸莘透說：“陸總，人事部的林琰琰帶到了。”
林琰琰目光偷偷掃過去，不經意間撞見上司李經理的目光，她覺得李經理很愧疚很緊張，似乎對她的到來很擔憂的樣子，林琰琰直覺這一場會議沒什麼好事，可是她又不能退縮，隻好佯裝鎮定了。
陸莘透目光涼涼地瞥了她一眼，對眾人說：“好，既然大家對這次的薪酬改革很有異議，我找我們的人事專員向大家解釋一下。林琰琰，你把你薪酬的方案，和年終分紅的具體方法跟大家解釋一下。”
林琰琰看了陸莘透一眼，還沒有說話，會議室裏立即有人跳起來說：“陸總，我們很明白你急於把景輝風投的薪資模式切換成IV集團模式的迫切心情，但你也要考慮一下我們這些老員工的感受。我們辛辛苦苦幹了一年，就是為了這次年終分紅，雖然IV集團的模式也有IV集團的好處，但是我們這一年都是按景輝的指標做的，您年底忽然換成IV的模式，對我們很不利，這是不公平的！”
說話的是銷售部的老王，老王雖然不是什麼經理級別，但一直是公司的銷售大頭，他在景輝幹了七八年了，業績無人能比，很多時候他的分量比部門經理還重要，公司的領導都要對他禮讓三分，沒有人敢不尊重他的意見，他脾氣直，也沒有什麼話是不敢對著領導說的。
陸莘透笑了一下說：“老王別激動，雖然從短期的利益講，景輝的年終分紅方式對大家更有利，但是從長期來講，ＩＶ的模式更適合發展，也對大家的長久發展更有利，你何不先聽聽薪酬專員的解釋？”
“我不同意臨時切薪酬方式的做法，這一年大家都是按照舊的指標做事的，就應該按照舊指標計算，忽然換成新的，而且是跟之前的分紅方法大相庭徑的，這對大家很不公平，我們付出了什麼樣的勞動，就應該得到什麼樣的酬勞！”項目部的老周也如是說。
一個是銷售部的老王，一個是項目部的老周，這兩人都是公司的大頭，他們先發話了，其他人也立即紛紛表示自己的意見。
“而且為什麼這麼久都沒有定下方案呢，我們往年年底前兩個月就知道自己的績效了，也知道自己大概能拿多少，可是到現在還是一切都還跟空頭支票一樣，讓大家怎麼安心做事？”
“是啊，到底是公司內部的原因還是故意拖延，到底是敷衍我們還是另有安排？我想我們都有權了解自己的薪資，不能一直拖著！”
其實這段時間來大家對陸莘透的做法多有不滿，可他是領導，他是新東家，大家也都隻能忍著，如今大家把矛盾擺在會議上來說了，又請了景輝集團過來，不如一並把事情說清了。
“公司也是為了大家考慮才臨時切換的，李經理，你把進度跟大家說一下。”陸莘透把矛頭轉移向了人事部。
李經理本來坐如針氈，這會兒聽領導讓她解釋，更心慌了。這一個早上她來開會簡直就像是參加批/鬥大會似的，別人說一句她就緊張一句，雖然大家不會把她小小的人事經理怎麼樣，可這件事的確是她做得不好，她完全無地自容。
李經理戰戰兢兢地站起來說：“老周、老王，各位同事，我想向大家解釋一下，這件事並不是公司有意拖延，陸總也早早把指令下到人事部的，人事部也早做準備了，本來按照安排可以在這個月就能完成，大家也能知道自己的成績了，可是計劃趕不上變化，人事部原來接受薪資崗位的職員休產假了，琰琰也是上個月才接手，時間緊急……”
“我們不想聽解釋，我們隻想要一個結果！”老王很狂躁，也很無禮地打斷，看來非常生氣。
老周笑眯眯地諷刺說：“李經理，就算是上個月才接受，到這會兒也該完結了，到底是多難的工作讓你們拖這麼久，難道你們人事的工作比我們麵對客戶還難搞？”
“老周說的是，不管多難搞，我們一等再等，也等得夠久了！”另一位業務大頭也不滿地說。
李經理為難了，尷尬地笑笑：“這……這……”但她不知道怎麼解釋，她剛把工作交到林琰琰手上時，不怎麼上心，任由林琰琰摸索，等她被各部門領導緊逼，回頭管起這件事時，時間已經晚了。
而且她不知道陸總怎麼回事，為何一直卡著林琰琰提議的方案，明明已經按集團的要求編纂，也按他的要求修改，她自認為挺不錯的了，陸總還是一卡再卡，導致整個進度被無限拖慢。
李經理忽然覺得自己很倒黴，攤上這樣的下屬，要是換別人，也許已經做好了，也不知道林琰琰和陸總怎麼回事，無辜牽連到了她。