職場故事之演繹
曾經看過一則職場故事：有位大學生畢業後去美國一家汽車公司應聘。和他一同應聘的三四個人都比他學曆高。當前麵幾個人麵試之後，他覺得自己沒有什麼希望了，但還是不甘心，就敲開了董事長的辦公室門。一進門，他發現地上有一張紙，就彎腰拾了起來，打開一看，原來是一張漬紙，便順手把它扔進了廢紙簍裏。出人意料的是，前麵幾個人都沒有被錄用，而這個人卻被錄用了，他就是當今全球著名企業“美國福特公司”的創始人福特。
類似的職場故事還有：國內有家企業招聘員工，前去應聘的人很多，但隻有3人接到麵試的通知。其中有一個求職者，和其他兩人相比，自身條件並不具有優勢，但是，他在麵試地點的拐角處撿到了100元錢，並且主動交給了負責招聘的人力資源部部長，而其他兩個求職者也撿到了100元錢，但是他倆都把錢揣進了自己的腰包。招聘結果出來了，當然是他被錄用了。
在這裏，我們且不說兩則故事中的企業招聘員工的動機和意圖，也不說求職者被錄用的理由，單說這樣的職場故事，看得太多了就會覺得老套，對求職者來說或許是一個誤導，假若有人按照這樣的故事去求職，又會演繹出怎樣的故事呢？
此時此刻，在我眼前，我仿佛看到下麵這個場麵：有一個剛畢業的大學生看到某企業刊登的招聘廣告就前去應聘。當他敲了幾下人力資源部部長的辦公室的門以後，就聽到裏麵傳來一個男人的聲音，“請進！”他就推門走了進去。隻見他頭也不抬，貓著腰，眼睛不住地往地下瞅，像是在找什麼東西。那個人力資源部部長看到他這個樣子很納悶，就問“喂，同誌，你找誰，有什麼事？”聽到問話，這個求職的大學生這才抬起頭來回答說：“哦，沒什麼事兒，我是來應聘的。”部長聽了這話有些詫異，就問：“你應聘就應聘唄，幹嗎一進門就低著頭四處踅摸，是在找啥東西嗎？”“哦，是的，”大學生說，“我看看地上有沒有紙屑或錢物什麼的。”部長更加困惑了，被弄得一頭霧水，他說：“哦，此話怎講啊？”大學生解釋說：“以前在報刊上看過許多職場故事，故事中有不少用人單位常常安排這樣一個情景，不是往地上扔紙屑，就是故意放錢物，以此來考察應聘者對這些東西的態度和處理方式，如果誰拾到並且交給招聘單位，那麼誰就會被錄用。我就是看了這樣的職場故事才這麼去做的，可是，我在地上找了半天，什麼也沒撿到啊！”他說的這番話，弄得那個部長哭笑不得。
最後，部長對他說，“你說的那類職場故事我也看過，故事中的事也並非虛構，但它畢竟隻是故事，是個別企業招聘員工的一種方式，而現實中絕大多數企業招聘員工看重的是求職者的經驗和能力，像你這樣按照故事說的去做，又怎能找到工作呢？”