老外們戀戀不舍的離開了張家村，到徽縣縣城後下榻於練江酒店，在縣裏有關部門的陪同下，參觀了縣城的一些景區。晚上，縣裏麵設宴招待穆罕默德一行。縣領導們請客人們品嚐了比較正規的徽菜。
晚上，在練江飯店的會議室裏，王建華和穆罕默德、韋廉、小泉、湯姆等人召開了香江投資公司的董事會。
大家都很熟，所以會議的氣氛比較隨便，也沒有像正式會議那樣圍著會議桌正正規規坐著開會，而是大家很輕鬆的坐在沙發上，像聊天一樣的，當然了，法定的程序與還是要走的。這不日本人小泉就客串起記錄員的工作來。
首先，總經理湯姆介紹了公司籌建和開業情況。由於現在金融危機還沒有結束。所以人才招聘工作進行得很圓滿，來投簡曆應聘的人非常多，而且素質也很高，在挑選麵試名單時，實在難以取舍，而在確定錄用名單時就更加困難，很多人水平相當高，放棄實在可惜。其中有不少是其他投資公司跳槽來得熟練人才。所以招聘進公司後，工作上手很快，很快就進入了角色。
就這個問題，汪建華發表了自己的看法，他認為金融危機隻是暫時的，二十一世紀企業最缺乏的是人才，而公司今後的投資方向眾多，不建立一定的人才儲備機製，碰到機會時就會抓瞎。比如大陸八十年代紅極一時的鄭州亞細亞在最輝煌的時候轟然倒下，最關鍵的問題是資金鏈和人才鏈斷裂。資金鏈斷裂還可以采取拆借等手段解決，而人才鏈斷裂則是難以彌補的。鄭州亞細亞在擴張最厲害的時候由於人手緊張，派不出外派幹部，就連公關部的小姐都派到外地商場當總經理。可見人才缺乏到何種地步。
鄭州亞細亞的事例給了我們公司很大的啟示。人才的儲備要當成首要任務。現在處在金融危機的特殊時期，人才供大於求，公司正好借著這個機會儲備人才，通過培訓後再上崗。這樣來解決忠誠問題。
至於公司的投資方向，大家經過討論，一致決定是認為原材料行業應該是一個比較合適的投資對象。另外還有新能源行業也是一個很有希望的行業投資方向。
其他的投資方向以後再議。
剩下的時間，汪建華介紹了自己對縣裏幾個企業的考察情況，胖子對收購和重組縣裏幾個企業還是很有信心的。
聽了汪建華的通報，大家覺得成功的可能性還是比較大的。也比較看好，再加上投資規模也不大，就當成進行風險投資好了。
所以汪建華的投資方案得到了一致通過。同時大家也十分看好中國大陸的發展前景，信心還是很足的。
所以，香江公司入股首義翠綠公司的提議也得到了一致通過。
至於投資規模和比例就由湯姆和李健、高天去解決好了。
解決了主要問題的幾大股東心滿意足地回去休息了，隻留下可憐的湯姆和李健、高天繼續工作了。經過雙方的努力工作，不斷地爭執和妥協、讓步。最後達成了雙方都可以接受的合作方案。
晚上十點半，幾大股東又回到會議室，見證了協議簽署儀式。湯姆代表香港香江投資公司，李健代表首義翠綠公司簽署了合資協議。協議約定，香港香江投資公司的資金將會在三天之內彙入首義翠綠公司的戶頭內。
至於汪建華對於縣裏幾個企業的投資方案，胖子的個人投資方案被無情的拒絕了，就是麼，有財要大家發麼，想要獨自發財，沒事偷著樂，門都沒有。最後幾個人逼著胖子同意了大家的投資方案。
慢慢碌碌的一天終於過去了。