基層社區醫院政工工作存在的問題探討
衛生與醫療管理
作者：沈瑤
摘要：在多變性的市場環境下，基層社區醫院隻有通過思想政治工作的不斷完善，才能保證醫患關係的更加和諧。現階段內我們迫切需要解決的問題就是找到適合基層社區醫院健康發展的改革模式，但是近兩年來基層社區醫院的思想政治工作還是出現了很多問題，這些問題製約著大多數單位政工工作的良好發展。所以說，在進一步發展過程中，基層社區醫院還需要多方麵多角度進行完善，從而提升其思想政治工作的素質水平。
關鍵詞：新時期 基層社區醫院 政工工作 發展模式
基層社區醫院的組織結構中不可缺少的因素就是政工工作，此部分同樣也是組織模式中不可缺少的一點。政工工作在基層社區醫院基礎工作中有著重要的位置。隨著社會環境的大改變，醫患關係的多複雜，政工工作需要不斷改變並適應民眾生活日新月異的變化，政工工作方式的有效變革能夠促使社會發展逐步走向穩健並成可持續發展。
1.新時期內基層社區醫院思想政治工作重要性全麵解析
新時期環境下基層社區醫院的發展與政治以及市場經濟之間出現了一定的矛盾衝突。原本基層社區醫院的思想政治工作方式已經不能完全適應現階段內醫療衛生體製的改革環境。醫務人員的價值觀念以及人生觀念需要及時的改變。但是市場經濟環境下很多人的觀念以及行為都受到了社會各種不良因素的影響，一些投機分子為了牟取更多的財物，經常做越界的事情，這對整個社會的安定構成了威脅，新時期市場環境下原本的組織思想以及道德意識觀念、行為觀念已經不能滿足所需。而如今，基層社區醫院醫療設備以及人員隊伍不能和二甲、三甲這樣的大醫院進行相比較，那麼隻能是在基礎醫療以及公共衛生方麵多做努力，自身經濟以及社會效益增加是其重點研究環節，這樣的基層社區醫院就取得了更好的發展。當然，這樣的發展方針下基層社區醫院就很容易忽視思想政治教育，很多職工思想渙散、不鑽研業務，不具有長遠的發展思想意識等問題經常出現。雖說有些員工有著較高的思想素質，但是在行為上還是有著較大的反差，大多數員工在日常工作中對於自身思想道德並沒有嚴格的要求，不具備自我約束能力或者這個能力還不夠，諸如此類，都是導致基層醫院不穩定的因素之一。所以說，基層社區醫院一定要加強思想政治教育，通過開展相關活動將員工思想政治意識提升上去，隻有做好職工的思想政治工作，才能有利於推動基層社區醫院各項工作的順利開展，才能更好地形成良好的文化和醫療氛圍。一直以來，做好思想政治工作是我黨的優良傳統，而基層社區醫院的一切經營活動都離不開職工的努力，他們的思想狀況更是直接影響到基層單位的經營生產。
2.新時期基層社區醫院政工工作所存在的問題
2.1 基層社區醫院尚缺完善的政工工作人才，管理者工作水平良莠不齊
在基層社區醫院的發展過程中，領導者也是整個組織不可或缺的貢獻者，直接影響著基層社區醫院的發展速度。現階段內基層社區醫院政工工作現狀為：內部工作者的集體工作素質有待改進，工作者專業水平參差不齊。單位在錄用管理工作者時，沒有製定出規範化的錄用體製，對錄用人員的要求沒有確切的說明，錄用人員時更高層領導者有著較強的任意性，使政工工作隊伍中出現人員魚龍混雜的局麵，嚴重降低了政工工作的質量。另一方麵的因素就是個別基層社區醫院盲目追求自身的發展和利益最大化，忽略了對工作者的有效管理，導致了當下政工工作隊伍人員低素質、工作複雜化、管理大混亂的局麵。另外，組織內部沒有製定統一的考核標準也是導致組織管理者素質過低的一個重要原因，對人員缺乏科學的考核製度也是導致政工工作者不能正確認識自我、改善自我的原因之一，這就嚴重影響了政工工作的健康穩步發展。
2.2基層社區醫院缺乏完善的政工工作製度
科學化係統化的管理體製是任何組織長久而健康發展的關鍵。國內基層社區醫院在發展過程中，很大程度上受到了傳統管理思想的深刻影響，不能很好地建立起係統化的政工工作體製，這使得基層社區醫院管理模式操作過程中存在很多的漏洞，嚴重阻礙了可持續發展。盡管近兩年來國內基層社區醫院在經濟發展的推動下呈現出整體前進的態勢，但是在發展中仍然不能建立起科學而健全的管理體製模式。由於現階段國內管理體製的滯後，基層社區醫院在麵臨當下社會中出現的新要求、新特點時，組織不能夠很好地應對並處理。同時，基層社區醫院政工工作體製的不健全導致在具體的操作過程中出現大量不足，不能滿足發展的需要。建立係統化的政工工作體製不單單是發展的關鍵，其在發展過程中還起到領導的作用。健全的政工工作能夠規範人員的行為，正確領導工作人員，避免低效率工作的出現。健全的政工工作還能夠為組織的發展指出可持續的道路，將正規管理工作落實到實處。