4、人才創業扶持政策。嚴格把關，根據功能區的發展現狀，隻有能夠集聚人才隊伍、形成產業鏈與要素市場、對經濟社會帶動作用大的產業企業類型才允許落戶功能區；其次，資金扶持，創業型的高端人才最迫切的需求是資金上的扶持，可以製定不同的標準與等級，分層次的實行銀行擔保、貸款貼息與稅收減免等政策，支持企業不斷做大做強；再次，寬鬆環境，為高端人才提供工作便利與交通便捷的辦公場所和創業環境，尤其是注重產業鏈與集聚效應等周邊企業氛圍的營造（例如CBD），為創業型高端人才提供寬鬆的成長環境。鼓勵團隊化回國創業政策。采取財政扶持、政策優惠等措施，通過引進一個拔尖人才、領軍人才，帶來一個創業團隊，帶動一個產業的發展。
5、人才培育政策。人才國際化培育政策：一方麵要加快本土人才國際化步伐，在溝通交流中培養，引導和鼓勵高等院校、科研院所、企業跨國跨地區開展學術交流和項目共建，推動人才參與國際前沿科學和應用技術研究，促進各類人才融入國際競爭；另一方麵拓寬人才國際化平台，在競爭使用中培養，發揮功能區的經濟優勢，吸引跨國公司、國際組織總部落戶功能區，延伸和拓展人才參與國際競爭的渠道，培育具有品牌效應的國際人才中介服務機構，在全國率先建成比較完善的國際人才市場。建立區域內組織人才“終身培訓機製”，重視對人才的培訓和教育，建立一套行之有效的培訓機製，並投入大量的資金予以保證。
6、人才稅收優惠政策。研究分析倫敦、紐約、香港、新加坡等地的稅收政策，調研創新創業稅收政策需求，積極探索國際化的稅收政策。在目前的稅負給予一定的優惠基礎上，精簡審核程序，相關條件適當放寬，擴大享受稅收優惠的範圍。
7、人才流動政策。加大政府職能轉變力度，深化人事管理體製改革，提高政府人才服務工作的質量和效率，實現人才流轉通道的暢通。創造高度開放與包容的社會環境，積極發揮功能區在教育與科研體係、薪資待遇、工作及生活條件等方麵的優勢，為個人成才創造廣闊的空間與機遇。建立人才供需信息發布製度；完善黨政機關、企業、事業單位人才流動辦法：建立功能區緊缺專業高端人才交流合作機製；推進人才市場體係建設，建立以市場機製為主導，政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、行業協會嚴格自律、中介組織提供服務的人才流動機製；建立並完善適應市場要求的人才流動機製；完善、增進人才流動的各項配套政策和措施，為人才流動機製形成依托，使各項人才工作真正落到實處。
8、人才健康改進政策。在政府網上設立人才健康服務專欄，提供人才健康資訊服務；每年對人才健康狀況進行調研，收集人才健康需求，編製人才健康改進計劃，定期考評各單位人才健康改進工作情況；設立人才健康改進基金，為人才健康改進工作提供資金保障；成立體育健身俱樂部，每年組織豐富多彩的體育健身賽事；建立心理谘詢服務機構，開設心理谘詢服務熱線，為人才提供心理谘詢服務；開辟高端人才優診醫療綠色通道，每年組織高端人才進行一次健康體檢，為高端人才建立個人健康檔案，積極開展個性化醫療谘詢和跟蹤服務；建立高端人才療養製度，每年組織貢獻突出的高端人才進行休假療養，允許高端人才自主選擇學術交流、培訓進修、合作研究等形式進行學術休假；用人單位應主動關心高端人才身心健康，為高端人才健身、療養創造條件。
參考文獻：
【1】丁向陽. 我國人才政策法規體係研究，《中國人才》，2003年第10期，第47-50頁