第二類：人才激勵政策。包括12個方麵：人才子女入學入園政策、激勵性休假政策、在職學位進修政策、給予榮譽和表彰等方式人才激勵政策、薪酬補貼政策、優秀人才評選獎勵政策、給予人才相應的行政職務政策、人才培訓補貼政策、給予人才發放生活補貼政策、高新技術人才科技成果轉化政策、幫助解決人才配偶工作政策、人才人際交往資助政策
第三類：人才社會保險與住房政策。包括7個方麵：購房資助政策、社會養老保險待遇向人才傾斜政策、社會醫療保險待遇向人才傾斜政策、社會工傷保險待遇向人才傾斜政策、優惠租房政策、社會生育保險待遇向人才傾斜政策、社會失業保險待遇向人才傾斜政策。
第四類：人才落戶政策。包括7個方麵：個人所得稅優惠政策、人才引進職稱評審政策、引進人才落戶政策、人才引進編製政策、人才引進留京指標政策、人才工作居住證政策、人才工作許可證政策。
第五類：人才創業政策。包括7個方麵：人才創業啟動資金政策、人才創業配套資金政策、人才創業貸款/融資資助政策、創業稅收優惠政策、人才創業辦公場地資助政策、支持領軍型海外留學歸國創業的人才政策、企業注冊服務資助政策。
第六類：人才市場服務政策。包括7個方麵：建立統一的人才信息庫、人才發展基金政策、引進人才跟蹤計劃、建立人才服務大廳、搭建人才工作網絡平台資助政策、人才服務機構資助政策、組團招聘人才資助政策。
三、人才政策建設重點建議
1、人才社會保障政策。在人才社會保障方麵，要建立健全現有的人才社會保障體係，擴大範圍，優先將各領域的高端人才，尤其是海外高層次人才納入到社會保障體係；建立專門的係統或部門為來功能區工作的高端人才協助解決社會保障政策與實施方麵的疑問和困難，提高社保的服務質量。養老保障方麵：建設“社會保障服務大廳”，為區內企業提供養老保障辦理等業務；對優秀人才進行補充養老保險資助，提高養老保險籌資水平。醫療保障方麵：給高端人才提供“綠色醫療通道”服務；為人才提供每年一次的體檢服務，盡量保證人才的身體健康。子女教育方麵：區教委與相關單位溝通合作，並爭取到某些優惠政策，給人才提供良好的子女教育服務。交通保障服務：開設“人才綠色直通車”服務，享受這種服務的人才，可以免費享受交通服務；提供方便快捷的航空服務。
2、人才住房政策。針對人才的不同需求製定相應的人才住房政策：製定人才公寓政策，提供便捷廉價的人才公寓，以解決住宿問題；製定住房補貼政策，給人才給予適當的住房補貼，在此基礎上尋找適宜的住房；製定住房的綠色通道服務政策，提供便利的綠色通道服務，協助人才尋找交通和生活條件優良的住房，解決樓層或朝向等問題。
3、人才激勵政策。以組織未來的發展前景與個人未來的發展空間激勵人才，把組織的發展成長過程與人才的職業生涯規劃有效地結合起來，建立暢通的高端人才晉升渠道，組織的發展壯大就是對人才最有效的激勵手段；其次立足精神獎勵，針對不同的行業和領域，每年組織選拔對功能區建設發展做出突出貢獻的高端人才進行表彰和獎勵，對於成功入選的高端人才以榮譽感激勵其更好地投身工作中，同時對未能入選的高端人才也起到表率與激勵作用；再次，適當提高薪酬水平，建立績效工資製，政府、用人單位與社會組織結合在一起，用物質上的獎勵激勵高端人才。還可以開展優秀單位、優秀團隊、優秀人才評選表彰活動。每年對區企業、區人才進行評優，對優秀組織、優秀團隊、優秀人才給以獎勵，並且進行宣傳報道，擴大影響力。