※采取月休6天方式。
⑥服務股人員（總機、櫃台、電梯接待員）出勤值休方式
早班：10：00～18：30
晚班：13：30～22：00
（輪班以周為單位）
夜間兼職人員：18：00～22：30
※采取月休6天方式；
兼職人員以鍾點計薪，不享受公司福利。
⑦養護巾心人員出勤值休方式為輪班製，每日24小時均有人值勤，月休6大。
（3）各單位當月出勤時間表應於每月25日前抄寫兩份送達人事單位備查。
第四條：上班時間10分鍾（不含10分鍾）後到者視為遲到；下班時間前10分鍾（不含10分種）前離崗者視為早退；遲到早退每月合並累計超過4次以上，超過部分每次視為請假1小時，遲到早退超過1小時不足4小時視為請假半日；每次遲到早退逾4小時以上未請假者，視為曠工。
第五條：上班時間依業務需要，可另行規定。
第六條：缺勤時間應按每小時扣全薪÷月固定上班時數薪資計算。
第七條：曠工人員除按第四條規定扣發薪資外，其情節構成懲罰要件者，另按本公司“獎懲細則”懲處。
第八條：考勤依據如下：
（1）人事單位以打卡為依據進行考勤，設置簽到簿的單位則以簽到簿為依據，要求其人員在到（離）崗時，除簽名外，並加注時間。
（2）凡代打卡（簽名）者，一律按“獎懲細則”懲處。
（3）外出人員按規定填具外出申請單送主管批準後，方能外出。未經批準外出視為曠工論處，因職務關係需機動外出者不在此限。
（4）因特殊事故未打卡或簽到，而主管認同到勤簽名者，每月不得逾3次，第4次以後每次視同遲到早退論處，因公務無法打卡或簽到者除外。
第九條：當班時間之外勤務及休假日勤務：
（1）需加班時，應事先填寫加班申請單經單位主管批準。遇突發性的緊急情況，部門主管得要求員工加班或在假期中上班。
（2）超時勤務津貼計算基礎為：加班時數×全薪÷月固定上班時數。
（3）實際加班數未滿1小時者不予計算，滿1小時以上者以每加滿0.5小時為計算單位。加班期間如有用餐時間，應扣除用餐0.5小時後為實際加班時數。
（4）經理級以上主管免打卡上、下班，但不可申報加班費。
第十條：本細則經批準後公告實施，修改時亦同。